100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

– по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

– разрешению трудовых споров.

Официальное понятие трудовых отношений дано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которыми:

работник должен:

– лично выполнять за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

работодатель должен:

– обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции;

– обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

– своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Трудовые отношения в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают на основании трудового договора.

В отдельных, установленных законодательством, случаях, возникновению трудовых отношений предшествует:

– избрание на должность;

– избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначение на должность или утверждение в должности;

– направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счёт установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора.