Безотказный МЛМ-рекрутинг в соцсетях. 5 скриптов + лидогенерация

tatiana) И подпишитесь на мой паблик о методах раскрутки сетевого проекта в Интернет: https://vk.com/setprityazhenie (https://vk.com/setprityazhenie)

Не стесняйтесь и не тяните – обращайтесь! Пусть время работает на Вас! Найдем, когда обсудить. Помогу сама и приглашу помощников. :)

Рекрутинг в МЛМ. Почему не получается и что делать

1.Почему не получается

2.Что с этим делать

3.Особенности разных ЦА

ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ

Начнем, пожалуй. :)

Удивительно! И на первый взгляд непостижимо…

Удивительно, говорю, всё это.

Что ж такое-то?!

• Сегодня можно купить всё, что пожелаешь – но лишь немногие могут.

• В МЛМ может зарабатывать каждый – но люди работают по найму.

• Сетевой доход доступен и высок – но получают его не все.

• В хайпах, матрицах и пирамидах заработок копеечный и рискованный – но многие ломятся именно туда, попутно подставляя людей. (https://vk.com/setprityazhenie?w=wall-186658880_50)

• Интернет-инструменты резко увеличивают доход – но мало кто их осваивает.

• Интернет полон подсказками, что делать – но мало кто делает!

Удивительно, правда? Столько нестыковок! В чем же дело?

Давайте посмотрим ближе: на фоне чего все это происходит?

1. Рекрутируем всех подряд – без отбора.

Ну правда! В большинстве случаев у нас весьма смутное представление: каких кандидатов НАДО рекрутировать, чтобы вероятность успеха была максимальной? Иными словами: какова наша ЦА (целевая аудитория)?

Чаще всего нам вообще кажется, что наш проект «нужен абсолютно всем».

Уж настолько он хорош! Не так ли? :)

Или другой вариант: рекрутируем всех, потому, что… их так мало – кандидатов! Что каждый, типа, «на вес золота»! Знакомо? :)

В результате наше предложение «теряет фокус». Кандидатам оно кажется таким же рыхлым, неконкретным и не вызывающим интереса, «как у всех». И они, правильно – отказываются.

Логично было бы выбрать наиболее вероятный ТИП кандидатов (например: бизнесменов, мамочек в декрете или начинающих сетевиков), боли которых мы знаем максимально хорошо.

А значит у нас больше шансов найти с ними общий язык. Особенно, если подстраивать наше предложение под конкретного кандидата.

Но мы все делаем наоборот! Пытаемся подстроить любого кандидата под наше предложение! Мол, вон оно какое замечательное! :)

В результате кандидат не резонирует, потому что не видит себя в этом. Более того – старается уйти от тотального давления сетевиков с их «мега-проектами»… В общем, отказывается.