Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие

Увольняющиеся работники, как правило, рассказывают «всё хорошее», что, по их мнению, происходит в коллективе. Самое дорогое, как известно, это информация. Надо попробовать использовать и эту информацию – например, проанализировать причины, по которым происходят те или иные негативные события, и попробовать создать условия, чтобы такого не происходило в дальнейшем.

Информация о подборе персонала

Размещение информации о подборе персонала в печатных изданиях должно отвечать следующим требованиям:

– размещаться в специально выбранном источнике;

– вакантная должность должна определяться конкретно;

– четко излагать требования и критерии отбора к кандидатам;

– занимать небольшую печатную площадь;

– публиковаться постоянно как фактор развития организации;

– располагаться в необходимых разделах и полосах издания;

– содержать информацию о работодателе с указанием контактной информации.

При публикации объявления о подборе кадров необходимо подобрать наиболее подходящее издание, выбор которого зависит от уникальных обстоятельств реализации кадровой политики организации и целевой аудитории. Объект размещения объявления может быть всеобщим для обозрения, т. е. ориентирован как на все население, так и на интересующую аудиторию, но может быть и специализированным на подбор персонала. В большинстве случаев это СМИ, в которых объявления размещаются в разделах типа «Найм», «Ищу работу», «Поиск работы», «Вакансии» и др.

Целесообразно использовать несколько категориальных правил, позволяющих выгоднее использовать объявление как средство привлечения персонала:

– необходимо учесть благоприятный день выхода объявления, который во многом зависит от местных обычаев, специфики поискового канала и стоимости объявления. В данном случае, воскресные выпуски объявлений в СМИ будут наилучшей формой, поскольку достигают широкого круга обозревателей;

– чтобы выделиться из общего ряда объявлений о работе, нужно сделать стиль объявления оригинальным

– не использовать стандартные фразы, неприметные словообороты.