Мы вам перезвоним! Почему вас не нанимают на самом деле и как стать кандидатом, которого хотят все

И это не значит, что ваш телевизор или его хуже, просто под ваши потребности и желаниям вам подошли разные виды. Дальше вы идете на кассу и платите деньги, закрывая свою потребность в просмотре передач и фильмов.

Так и у работодателя есть потребность в специалисте с определенными знаниями и навыками для того, чтобы он мог решить определенные задачи бизнеса. И он готов заплатить за это. Он также идет на рынок труда и выбирает подходящего кандидата по резюме, портфолио и результатам собеседования. И здесь тоже немалую роль играет то, как себя представит будущий работник.

Как он выгодно покажет все свои характеристики, чтобы работодатель понял, что этот кандидат подходит под все его потребности.

Но какой бы хорошей не была реклама, если вам нужен, например, определенный размер телевизора под полку в шкафу, то вы не возьмете с другими параметрами. Это не значит, что другой плохой. Нет. Просто он не подходит вам по конкретному, важному для вас, моменту.

То же самое можно сказать и про работодателя. На каждую вакансию у него есть портрет кандидата.

И если вы не подходите по какому-то важному параметру, который связан со спецификой должности, вас не выберут. В таком случае не стоит обижаться и огорчаться. Значит вам с этой компанией просто не по пути. И для вас это тоже полезно, что вы зря не потеряете время и силы.

Поэтому вывод такой – старайтесь показать все свои характеристики и преимущества с самых лучших сторон. Всегда думайте о себе, как о продукте, который нужно грамотно упаковать и наиболее выгодно продать работодателю.

Но не нужно расстраиваться и обижаться, если выбрали не вас. Лучше определите свою ценность на рынке труда, свои сильные стороны, преимущества, лучшие качества, подготовьте хорошее резюме и яркую самопрезентацию, чтобы представить себя перед будущим работодателем в самом выгодном свете. А как это сделать, рассмотрим в этой книге.

Почему вас не берут на работу

Дело не всегда в вас

Чтобы было понятнее, почему вместо вас на желаемую вакансию могут выбрать другого кандидата, для начала давайте посмотрим, как работает HR – специалист по подбору персонала.

Во время поиска нового сотрудника он имеет четкий портрет кандидата, который они составляют вместе с руководителем, исходя из потребностей, задач и проблем должности.

Также этот «идеальный кандидат» должен подойти под стиль руководства начальника отдела, вписаться в корпоративную культуру компании и атмосферу коллектива внутри отдела.