Лидерство и руководство. Книга-конспект (2-е издание)

Он был лидером – он каким-то непонятным образом, оказывал влияние на всех нас не пользуясь ни криком, ни силой, ни какими-то особыми приёмами. Он просто, что-то говорил и делал – и все начинали ему помогать.

Оп-с. Виноват!

Я что-то увлекся воспоминаниями, прошу прощения!

Но вы наверное тоже вспомнили таких людей в своей жизни? За которыми почему-то следовали, которых слушали и охотно выполняли все то, что они говорили. Которые были просто «Лидерами», без особого статуса, образования и прочего социального положения.

Мы их сами наделили правами лидера.

Так что же это за люди – лидеры?

Давайте разбираться!

Часть 1. Лидерство и руководство

Первоначально лидерами называли суда, а позднее людей, которые знали и задавали путь.

Слова «лидер» (leader) и «лидерство» (leadership) – от англосаксонского корня «lead» (в переводе на русский – дорога, путь), который происходит от глагола «leaden», что значит -путешествовать», «идти»… Будучи мореплавателями, англосаксы использовали этот термин для обозначения ведущего, то есть направляющего судна (ship), которое задавало курс для других.

Так что же отличает этих «лидеров» от других людей, кроме того, что они «первые».

Есть ли какие-то особые признаки?

1. 1. Признаки лидерства

Оказывается, да – есть такие признаки лидерства и конкретного лидера.

Анализ публикаций позволяет выделить следующие «признаки лидерства» [1,2,3]:

Во-первых, лидер – это тот, кто имеет последователей (без приверженцев и последователей нет лидера)

Во-вторых, лидерство основано на авторитете и неформальном влиянии.

В-третьих, лидерство – это результат взаимодействия.

В-четвертых, лидерство формируется в процессе дискретных событий – актов лидерства (действий).

В-пятых, лидерство – это продукт восприятия и сознания (лидер не по приказу).

1.2. Основные различия между лидерством и руководством

В 1969 г.

– Руководство поддерживается организационной системой, а лидерство обусловлено стихийным одобрением группой.

– Руководитель ставит групповые цели, исходя из собственных (профессиональных) интересов и вне зависимости от пожеланий членов группы.

– Лидер отражает интересы и пожелания членов группы.