Різнобарвний менеджмент

Школа, армiя, релiгiйна громада, громадська органiзацiя, професiйне об’еднання, дiловий клуб i, звiсно, численнi пiдприемства, де нам доводилося працювати або з життям яких нам доводилося стикатися, – усi вони чогось нас навчили: як загальним принципам побудови органiзацiй, так i конкретним практичним прийомам керування.

Керування було завжди i буде завжди, але культури керування еволюцiонують.

Згадайте, як багато керiвникiв старшого поколiння активно використовували управлiнський досвiд, накопичений у комсомолi.

Інодi такий досвiд був серйозною перевагою, а часом, навпаки, виявлявся абсолютно неадекватним.

Звiсно, ми часто запитуемо себе, наскiльки тi чи iншi принципи або пiдходи пасують нашiй компанii. Адже компанii бувають рiзного розмiру, працюють у рiзних галузях, побудованi з людей рiзного рiвня i з рiзним життевим досвiдом. Та й ми самi як керiвники теж буваемо рiзними. Очевидно, що настiльки рiзнi органiзацii, як великий завод i маленька консалтингова компанiя, невеликий колектив програмiстiв та широка регiональна дилерська мережа, сiмейний магазинчик i професiйна асоцiацiя, симфонiчний оркестр i джаз-бенд, будуються на рiзних органiзацiйних принципах.

Крiм того, е ще фактор часу: на рiзних стадiях життевого циклу компанii потрiбнi рiзнi органiзацiйнi механiзми, а ще iснують рiзнi стадii розвитку галузi в цiлому, бувають хорошi часи та важкi часи, i таке iнше. Хотiлося б зрозумiти, в яких випадках якi органiзацiйнi принципи е ефективнiшими. А для цього було б непогано якось класифiкувати весь спектр органiзацiйних пiдходiв. Будь-яка органiзацiя, так чи iнакше, складаеться з людей – то, може, почнемо саме з людей?

Соцiологи та антропологи встановили: керування у тiй або iншiй формi з’являеться з самого початку виникнення соцiуму, соцiальних вiдносин. І навпаки – там, де виникае керування, неминуче виникають суспiльнi вiдносини. Таким чином, керування було завжди i буде завжди. Очевидно, що управлiнськi культури еволюцiонують разом з iншими аспектами життя людства.

І ключ до розумiння еволюцii керування полягае у розумiннi еволюцii систем цiнностей i парадигм мислення.

Таким чином, ключ до проблем керування знаходиться в головi. А голова, як каже народна мудрiсть, е предмет темний i дослiдженню не пiдлягае. Але ми займемося саме цим предметом.

Ще у 60–70-х роках ХХ сторiччя питання еволюцii мислення привертало увагу багатьох психологiв i соцiологiв.