Отправь работодателя в нокаут! Всё, что нужно знать каждому о защите своих трудовых прав

2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».].

Данные аспекты являются наиболее важными аргументами, почему не стоит соглашаться на заключение гражданско-правового договора.

Полезная книга:

Кейт Аткинсон, « (https://www.litres.ru/keyt-atkinson/povorot-k-luchshemu/?lfrom=7953115/)П (https://www.litres.ru/keyt-atkinson/povorot-k-luchshemu/?lfrom=7953115/)оворот к лучшему» (https://www.

litres.ru/keyt-atkinson/povorot-k-luchshemu/?lfrom=7953115/)

Вопрос № 16.Во время приема на работу мне предложили подписать договор, из названия которого не совсем ясно, о каком договоре идет речь. По каким признакам можно это проверить?

В предыдущем вопросе мы подробно рассмотрели, какие виды договоров чаще всего встречаются.

Следующие семь советов помогут вам определить его вид, если у вас есть сомнения, что он не трудовой.

Совет № 1. Спросите напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным, часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.

Совет № 2. Посмотрите на название вида договора: если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем – некоммерческой организацией».

Если же присутствует слово «ДОГОВОР № …», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой.

Совет № 3. Внимательно прочитайте преамбулу договора, то есть первый абзац. Здесь указываются имена (наименования) сторон, сведения о лицах, действующих от имени сторон, и о документах, на которых основаны полномочия таких лиц.

Если она примерно такая и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

ООО «Лидер плюс» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>.