Не дай работодателю себя сократить

ИП – индивидуальный предприниматель.

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации.

П. – пункт (статьи нормативного акта).

Пп. – подпункт (пункта статьи нормативного акта).

Ст. – статья (нормативного акта)

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.

Ч. – часть (статьи нормативного акта).

HR (от англ. «Human Resource» – «человеческие ресурсы») – кадровая служба или иное аналогичное подразделение предприятия, занимающееся вопросами оформления работников.

Глава 1. Сокращение численности или штата работников

1.1. Законодательные основы

Сокращение персонала по своей юридической природе относится к случаю прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.

81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, к одному из таких случаев относит как раз-таки сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Давайте сразу разберёмся с понятиями. Если внимательно прочесть формулировку закона, то можно заметить, что ТК РФ выделяет понятие «сокращение численности» и «сокращение штата».

Сокращение численности – это уменьшение количественного состава работников, работающих в одной должности.

Например, на предприятии работает три менеджера по продажам, и под сокращение численности попадает один из них.

Сокращение штата – это уже не сокращение численности, а сокращение должностей предприятия. Должности определяются в соответствии с принятым на предприятии (или у индивидуального предпринимателя) штатным расписанием. В данном случае, сокращение происходит путём исключения из штатного расписания отдельных подразделений или должностей.

Например, под сокращение может попасть вся бухгалтерия в полном составе, если работодатель решит вывести бухгалтерскую деятельность на аутсорсинг.

Если при сокращении численности сокращаются отдельные работники, то при сокращении штата могут сокращаться целые подразделения, со всеми работающими в них работниками.