Не дай работодателю себя сократить

Не дай работодателю себя сократить

Виктор Александрович Лойер

Постоянно боитесь, что работодатель вручит вам уведомление о сокращении и укажет на дверь, и вы останетесь без средств к существованию? А вы уверены, что с вами можно поступать подобным образом? Согласно закону, некоторые работники имеют "иммунитет" от сокращения, и увольнять их по инициативе работодателя запрещено. А если кадровики допустят ошибки в документах, то всю процедуру сокращения и вовсе можно будет признать незаконной и восстановиться в былой должности.

Предисловие

Уважаемые читатели!

После развала Советского союза страна стала жить по правилам капиталистического общества. Не будем сейчас вдаваться в философские размышления по поводу того хорош капитализм или плох. Как и везде, есть в нём что-то и позитивное, и одновременно ужасное.

Если подходить ближе к сути нашего повествования, то давайте ответим на вопрос, к чему стремятся собственники всевозможных организаций и предприятий, то бишь капиталисты? Правильно – к увеличению своих прибылей и уменьшению затрат.

Уменьшение затрат, к сожалению, чаще всего сводится к сокращению численности рабочего персонала. Зачастую это абсолютно бездумный и глупый способ минимизации издержек. Если сократить персонал, то на оставшуюся его часть вешать работу сокращённых специалистов можно только до определённого предела.

Однако руководители предприятий и представители кадровых служб обычно думают иначе, считая сокращение персонала самым действенным способом сэкономить деньги фирмы.

Под сокращение попадают чаще всего люди, которые и без того не могут похвастаться высокой заработной платой. Вместо того, чтобы урезать многомиллионную зарплату директора или его замов, вероятнее всего сократят уборщицу, слесаря или подсобного рабочего. Ещё бы, ведь именно они со своей зарплатой в размере МРОТ составляют самую большую статью расходов на персонал… Было бы смешно, если бы не было так грустно.

Как бы то ни было, а вопросы сокращения всегда чрезвычайно больно воспринимаются работниками организаций. Страх быть сокращённым вообще постоянно висит над людьми, словно дамоклов меч.

Меч этот начинает особо активно раскачиваться в период так называемых «кризисов», которые возникают в нашей экономике с пугающей регулярностью.