Правовой навигатор для бизнеса

И напротив, о том, что связь (отношения) неустойчива, будут свидетельствовать:

• несоответствие отношений полностью или отчасти требованиям правовой сферы;

• наличие фактов нарушения либо ненадлежащего исполнения обязательств со стороны субъекта отношений.

К примеру:

• участник отказался от согласованного голосования по вопросам повестки дня собрания участников, заявил о своём выходе из ПРОЕКТА и предъявил требование о выплате действительной стоимости его доли;

• руководитель совершил сделку от имени компании с превышением полномочий;

• поставщик нарушил обязательство и одновременно обратился в суд с иском;

• контрольным органом проведена внеплановая проверка и выдано предписание об устранении нарушений.

Виды отношений

Для целей проведения оценки состояния обстановки в правовой сфере связи (отношения) рекомендуется группировать следующим образом: корпоративные; трудовые; договорные; с регулятором; с близким кругом; с идеей. КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ между ЛПР (их может быть несколько): бенефициарами, учредителями и собственниками ПРОЕКТА, акционерами и участниками компании.

Такие отношения возникают, когда ПРОЕКТ создаётся несколькими лицами.

В ПРОЕКТЕ, как и в семье, бывает по-разному. Один бизнесмен, к примеру, живёт «здесь и сейчас»: выводит активы из казны, нарушает договорённости и правила правовой сферы, не обращает внимания на требования регулятора. Другой думает о том, что на этой земле будут жить его дети и внуки, и только потом делает шаг.

Из-за разницы в ценностях и целях возникает конфликт.

Бизнес (как и рыба) гниёт с головы. Корпоративный конфликт всегда признак такого процесса гниения, что неизбежно ведёт к процедурам «развода и раздела имущества». Готовность к партнёрским отношениям и умение их строить и поддерживать во времени – показатели зрелости и осознанности бизнесмена.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ возникают: между компанией и командой, между руководителем и членами команды, между бизнесменом и руководителем компании.

Регулируются эти отношения нормами трудового права и закрепляются в трудовом договоре, а также во внутренних локальных актах компании.

В основе долгосрочных и взаимовыгодных отношений лежит закон обмена и сохранения энергии, который работает в обе стороны при наличии:

• взаимопонимания на уровне терминов и понятий;

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».