История управленческой мысли

Таким образом, в учебнике представлена не только и даже не столько история науки управления, сколько история управленческих идей, взглядов, теорий, постоянно возникавших с целью решения реальных управленческих задач определенного класса. Именно поэтому начало изложения датируется наиболее древними доступными хрестоматийными письменными источниками человеческой мысли, где обнаружены первые мысли об управлении хозяйством или организациями. И по этой же причине в учебнике представлены идеи и концепции, относящиеся к отдельным элементам, характеристикам и аспектам системы управления (методы, функции, цели, кадры, мотивация, организационные структуры управления, процессы принятия решений, власть, лидерство, конфликты, стратегическое управление, организационное развитие, организационные изменения и др.

). И наконец, в большей степени, чем в изданных до сих пор аналогичных учебниках, представлена отечественная управленческая мысль, не находившая достойного отражения ни в западной, ни в отечественной литературе.

Логика и структура учебника. Обширный материал по истории управленческой мысли (ИУМ) может быть изложен по-разному в зависимости от избранной логики. В свою очередь, выбор логики изложения определяется прежде всего предметной областью ИУМ (об этом подробнее в п. 1.2). В связи с общим вопросом о логике возникают частные вопросы, относящиеся к важнейшим факторам и признакам избираемой логики изложения. Точнее говоря, возникает следующий вопрос:

Какой (или какие) из перечисленных ниже факторов избрать в качестве основного при изложении учебного материала:

• время (и тогда излагать материал филиативно, хронологически);

• персоналии (как в последнее время пишут о гуру менеджмента);

• отрасли экономики (отраслевые концепции управления);

• страны (региональные концепции управления);

• размер бизнеса (малый, средний, крупный);

• организационно-правовая форма организации (государственные, общественные, частные, смешанные организации);

• системы управления в целом (синтетические теории);

• функции управления и/или другие элементы системы управления (одномерные теории);

• функциональные области организации (т.

 е. развитие взглядов на управление маркетингом, финансами, персоналом и т. д.);

• аспекты управления (экономический, правовой, политический, психологический, социологический и др.