Как найти любимую работу? Руководство к действию

Это самое важное – понять себя, свои самые сокровенные мечты и желания, не идя на поводу социальных стереотипов (модно, выгодно, престижно), как кто-то или как у всех, чтобы доказать что-то родителям или себе, заслужить признание, доверие или любовь.

2.Смелость – в поисках своего Призвания – любимой работы, не придется рисковать жизнью или совершать невероятные подвиги. Смелость нужна, чтобы преодолеть наши внутренние предубеждения, страхи и верования, которые были навязаны в семье и в обществе.

3.Ответственность – взять стопроцентную ответственность за свою жизнь – значит осознать, что всё, происходящее с тобой в настоящий момент, создал ты сам, это – результат твоих мыслей, убеждений, выборов и действий в прошлом.

Сейчас ты пожинаешь их плоды. И если тебя не устраивает сегодняшняя реальность, то ты и только ты ее автор, и ты можешь ее изменить. Для этого необходимо начать думать и действовать по-другому, взяв ответственность за результаты своих действий.

4.Действие – необходимо просто делать.

Даже если ты не уверен в правильности действий, действие лучше бездействия. Как говорится, если вы ищете клад, никто не даст вам гарантии, что вы его найдете. Но если вы его не ищете, то шансы найти, близки к нулю.

Или – лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

Каждый день, делая шаг за шагом, вы приближаетесь к своей цели или мечте.

Поскольку вы читаете эти строки, вы уже начали действовать. И не важно, какая причина вас побудила к этому. Вы в поисках лучшей жизни, работы, карьеры, успеха, счастья, вы в поиске себя – и это главное.

Дело по Душе

Мы сами создаем условия для профессиональной реализации в жизни. Если вы ищите Дело по Душе, то ваша деятельность должна быть любимой, способом самовыражения и реализации ваших талантов.

Работа приводит к стрессам и болезни, если:

• не доставляет нам удовлетворения, радости;

• не вдохновляет нас;

• мы её не любим;

• мы не имеем возможности развития;

• нам не нравятся результаты своего труда;

• нам не нравятся те, на кого и с кем мы работаем;

• мы отдаем больше, чем получаем.

То есть, не получаем достаточную компенсацию (денег или других материальных благ) за свой труд (вклад в развитие фирмы).

К сожалению, есть такие руководители или компании. В рекрутерской среде их называют «соковыжималки».

В своей работе, как и в жизни, вы должны опираться на вечные ценности. И то, чем можете делиться с другими людьми и миром.