Проблемы современного общества и государства

Сам народ не участвует в управление страной, у него нет забот о состояние страны, все делают за него, но в итоге получилось так, что самого хозяина страны (народ), отстранили от управления, и теперь страна (дом) ему не принадлежит. Народ должен понять, что он является хозяином страны (домом), что такие управляющие не нужны, что он сам ответственен за свой дом (страну).

Отличительная черта таких управленцев, это создание бурной деятельности, забота о население, социальные гарантии, но, в конце концов, у них главное прибыль.

Таких людей Вы можете видеть в обычной жизни. Это менеджеры фирмы, коллеги по работе, которые ахают, охают, выражают к человеку свое участие, помогают в мелких делах, но, по сути, они лицемерят. Если у них попросить помощи, то они уходят от разговора; они льстят начальству, и начальству это нравиться; они могут доносить на вас; от них нет поддержки, только видимость. Задачи они часто перекладывают на других, так, что потом не найти концов, кто виноват. От них много шума, разговоров, бурной деятельности, но в итоге все это оказывается пустышкой. Они хватаются за много дел сразу, у них нет четкой цели и четких решений задач, они не решают проблему, задачу, они временно закрывают результаты неудач, падения прибыли, то есть они решают задачи краткосрочно. За свои действия они не отвечают, они всегда оправдываются, говорят, что их неправильно поняли. На таких людей нельзя положиться, в любой момент они могут предать. Главная причина такого отношения к другим людям, это начальство. Начальник (глава государства) видит какие отношения в коллективе (стране), кто как работает и какую пользу приносит. Он ответствен, что у него такие подчиненные, что фирма (государство) не развивается из-за таких работников. Как начальник построит работу в фирме, так она и будет работать. Часто начальство любит лесть, доносительство, выполнение своих абсурдных задач, ему выгодна нездоровая атмосфера в коллективе. Такие люди всегда занимают большие должности, из-за своей наглости, лести, обмана, доносительства. Выход из этой ситуации простой. Если начальник всему виной, он поддерживает такие отношения, то можно уйти из этой фирмы в другую. В случае с государством нужно менять главу государства и его правительство, как не оправдавших доверие народа, как неэффективных управленцев. Если виной всему несколько членов коллектива, то надо указать начальнику на их ошибки, показать, что такие люди приведут фирму (государство) к краху.