Живи настоящую жизнь. Избавиться от моделей поведения, которые мешают

16:01–16:26 – встреча с президентом Кот-д’Ивуара Алассаном Уаттарой.

16:28 – выезд из отеля.

16:30 – прибытие в конференц-центр Pacifico Yokohama.

16:31–16:35 – присутствие на церемонии «Африканская ярмарка – 2013», выступление с речью.

16:38–16:50 – посещение ярмарки с губернатором префектуры Канагава Юдзи Куроивой и другими.

16:51 – выход.

16:52 – прибытие в отель InterContinental Yokohama Grand.

17:04–17:20 – встреча с президентом Буркина-Фасо Блезом Компаоре.

17:29–17:47 – встреча с председателем Национального совета Алжира Абделем Кадером Бенсалахом.

18:35 – выезд из отеля.

18:37 – прибытие в отель Yokohama Royal Park.

19:00–19:55 – присутствие на церемонии приветствия, организованной совместно премьер-министром и мэром Йокогамы в банкетном зале отеля Houshou.

19:57 – выезд из отеля.

19:59 – прибытие в отель InterContinental Yokohama Grand.

До полуночи – рабочие дела без встреч.

4. Не жалуйтесь

Люди до: не развиваются.

Люди после: владеют собой.

«Полная компания придурков», «Начальник козел», «У нас большинство только штаны протирают. Достало уже», «Почему он, а не я…» – такими фразами сотрудники обмениваются во время дружеских встреч. Многие не видят ничего зазорного в том, чтобы время от времени таким образом снять стресс. Однако в моем окружении нет ни одного человека, кто бы достиг успеха, постоянно жалуясь.

Давайте предположим почему.

1. Жалобы выдают ваши слабые стороны, такие как отсутствие способности заглядывать в будущее и выстраивать контакты с окружающими.

Чаще всего руководство и коллег критикуют за спиной. Редко кто осмеливается высказать недовольство собеседнику в лицо. Кроме того, нытики обычно не способны аргументированно объяснить, чем недовольны и какие улучшения хотели бы видеть.

Если руководитель дает нечеткие указания и вам постоянно приходится переделывать работу, разве сложно решить эту проблему? Почему бы вам не сказать: «Давайте обсудим конечное видение продукта, поскольку частое переделывание неэффективно».

ДРУГИМИ СЛОВАМИ, ЖАЛОБЫ – ЭТО СЛЕДСТВИЕ НЕУМЕНИЯ ДОНЕСТИ ДО СОБЕСЕДНИКА СВОИ МЫСЛИ.

Если вы чем-то недовольны, ищите конструктивное решение. Постоянные обсуждения коллег и руководства за их спиной создадут вам репутацию человека несдержанного и не умеющего логически мыслить.