Самодисциплина. Как доводить начатое до конца, не останавливаться на полпути к цели и добиваться желаемого за 30 дней. Книга-тренинг

С другой стороны, внешняя самодисциплина опирается на внешние стимулы, такие как похвала, вознаграждение или страх наказания. Человек с внешней самодисциплиной может быть мотивирован только внешними факторами, и если эти стимулы исчезают, его мотивация снижается.

Для развития устойчивой и эффективной самодисциплины, важно стремиться к внутренней форме. Осознайте свои ценности, убеждения и цели, и действуйте в соответствии с ними независимо от внешних обстоятельств.

Давай рассмотрим пример клиента.

Александр обратился ко мне с проблемами самодисциплины, которые серьезно отражались на различных аспектах его жизни. Он чувствовал, что не может эффективно управлять своим временем и не может довести начатые дела до конца. Это приводило к прокрастинации и упущенным возможностям на работе, а также влияло на его личные отношения и здоровье. Прокрастинация и нерегулярность в работе приводили к ухудшению результатов, и Александр постоянно чувствовал стресс и давление. Время, которое он мог бы провести с близкими и заниматься своими увлечениями, уходило на бесполезные отвлечения и откладывание дел на потом.

На проработке с Александром мы сосредоточились на развитии его самодисциплины и управлении временем. Первым шагом было определение его целей и установление приоритетов. Мы разработали план действий, который включал конкретные и измеримые шаги для достижения каждой цели.

Далее, я помог Александру разработать структурированный рабочий график, в котором было отведено время на выполнение каждой задачи и перерывы для отдыха. Такой подход помог ему стать более организованным и эффективным в своей работе.

Одной из ключевых техник, которую мы применили, было использование метода "Пять секунд". Когда Александр чувствовал, что начинает откладывать задачи или отговариваться, он использовал этот метод, чтобы дать себе решение действовать и преодолевать свои внутренние сомнения.

Также, я помог Александру разработать систему наград и поощрений за достижение определенных результатов. Это помогало ему поддерживать мотивацию и веру в свои силы.

Постепенно, с применением этих техник, Александр стал более дисциплинированным и организованным. Он перестал откладывать дела на потом и стал достигать своих целей, что сразу отразилось на его работе и личной жизни.