Суперсила. Как раскрыть свой потенциал с помощью астрологии

Но зато когда вы берете ответственность за свою жизнь на себя, вы совершаете подвиг, чувствуете свою победу, осознаете, что весь мир в ваших руках, и ощущаете невероятный прилив сил и энергии! Обожаю это чувство! Так работает энергия Солнца.

Кстати, часто на тренингах и марафонах я замечаю, что участники пишут комментарии, высказывают свое мнение, но остальные их как будто не замечают. Так же бывает на совещаниях или в компании друзей: вы хотите высказаться, но вас перебивают или просто не слушают. Бывало у вас такое? Это означает, что ваше Солнце не работает, вас не замечают люди, не замечает и Вселенная.

Вероятность того, что будут сбываться ваши мечты и желания, невероятно снижается. Единственный способ исправить эту ситуацию – стать центром своей Вселенной!

Как это сделать? Рассмотрим далее.

Наливаю вторую чашку какао и берусь за самую любимую свою тему – силу Солнца. Вы со мной?

Для того чтобы глубже понять эту тему, приведу описание сильного и слабого Солнца, поскольку это главная планета в вопросе реализации потенциала.

Признаки слабого Солнца проявляются, когда человек:

? считает, что недостаточно знает, даже если окончил два вуза и прошел несколько повышений квалификации; думает, что недостаточно опытен, даже если его опыт превышает средний по компании; убежден, что недостаточно талантлив; полагает, что его знания, таланты или умения никому не нужны, – одним словом, не ценит себя;

? ощущает недостаток энергии. Начинает дело и бросает, у него как будто не хватает сил;

? хочет посоветоваться, прежде чем принять решение.

Неуверенность в себе, в своей способности принимать правильные решения;

? не знает свои сильные стороны. «Не знаю, какой у меня есть талант / не знаю, чем я отличаюсь от других людей / не знаю, чем мне заработать или чем заняться».

В пору моей работы руководителем отдела случилась удивительная ситуация. Мне передали новый коллектив. Руководителя уволили, поскольку он был неэффективен, и мне предстояло вывести коллектив на новый уровень эффективности.

Задача для меня не новая, и приступила я к ней нестандартно. Первым делом задала вопрос каждому сотруднику: «Что ты делаешь в своей профессии лучше всего? Что может вывести тебя на развитие своего потенциала?» Как думаете, сколько человек из двенадцати смогли четко ответить на этот вопрос? НИ ОДНОГО!

Они говорили об образовании, о стаже, об опыте, но ни один не говорил о своих сильных качествах.