Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Кстати, Законом «О введнии в действие Трудового кодекса Республики Казахстан»были признаны утратившими силу с момента введния в действие Трудового кодекса Республики Казахстан следующие законодательные акты Республики Казахстан:

Закон Республики Казахстан от 4 июля 1992 года «О коллективных договорах»;

Закон Республики Казахстан от 8 июля 1996 года «О коллективных трудовых спорах и забастовках»;

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года «О труде в Республике Казахстан»;

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»;

Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года «О социальном партнерстве в Республике Казахстан»;

Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года «О безопасности и охране труда»;

Постановлениек Верховного совета Республики Казахстан от 4 июля 1992 года «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О коллективных договорах».

Постановления Парламента РК, его палат вводятся в действие со дня их первого официального опубликования, если в этих актах не указаны иные сроки, а постановления Конституционного совета РК – со дня их принятия.

Нормативные правовые акты центральных исполнительных и иных центральных государственных органов вводятся в действие по истечении 10 календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки. Такие же сроки установлены для введения в действие нормативных правовых актов местных представительных и исполнительных органов.

Время введения в действие нормативных актов имеет огромное значение, так как связано со сроками наступления юридической ответственности, предусмотренной в этих актах и с решением вопроса об обратной силе данных актов. По общему правилу действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Исключение представляют те случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или в специальном акте о введении в действие этого акта.

Необходимым условием введения в действие нормативных правовых актов о труде является их государственная регистрация в Министерстве юстиции РК (за исключением нормативных постановлений Конституционного Совета и Верховного суда РК). Незарегистрированные нормативные правовые акты не имеют юридической силы.

Действие нормативного правового акта может быть бессрочным и временным.