Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

быть гражданами Республики Казахстан;

быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством Республики Казахстан;

обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям (статья 13 Закона Республики Казахстан "“О государственной службе”).

Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливается особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.

Это, например, уже упоминавшиеся льготы для работников моложе восемнадцати лет -сокращенная продолжительность рабочего времени; нормы-запреты на применение их труда в ночное время, на сверхурочных работах и т. п.

Вопросы для самопроверки

(Глава 3)

:

Что такое источники трудового права? Перечислите их виды.

В чем заключаются особенности источников трудового права?

Как классифицируются источники трудового права по их подчиненности и по органам, их издавшим?

Дайте общую характеристику Конституции РК как источника трудового права.

Какие Вы знаете важнейшие казахстанские законы по вопросам труда?

Что означает действие нормативных правовых актов во времени?

Как нормативные правовые акты действуют в пространстве?

Расскажите о действии правовых нормативных актов по категориям работников.

ГЛАВА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Как и каждая отрасль права, трудовое право имеет свой круг субъектов, которые также определяют особенности данной отрасли в общей системе права. В трудовом праве принято под субъектами трудового права понимать таких участников трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства принимают участие в организации общественного труда, в применении и организации трудовых процессов с соблюдением трудового законодательства.