Теория трудовой ценности. Начала наноэкономики

А конструктивная и диалектико-материалистическая критика существенной неполноты и частичной ошибочности этой теории приведет к созданию истинной теории трудовой ценности.

Основными методологическими инструментами теории трудовой ценности (ТТЦ) являются:

– гносеологический оптимизм – принцип познаваемости материального мира, человека и общества;

– материалистическая диалектика;

– системный анализ и синтез.

Основным содержанием теории трудовой ценности являются:

– диалектическая теория труда;

– диалектическая теория трудовой ценности;

– диалектическая теория прибыли.

Основными инновационными достижениями теории трудовой ценности и наноэкономики являются:

– положение о тройственном характере труда;

– положение об абстрактном затратном и абстрактном результативном характере абстрактного труда;

– положение о тройственном строении объекта потребления, продукта труда в составе категорий «потребительная значимость», «стоимость» и «ценность»;

– трудовое и, изначально, индивидуальное и фактически осуществленное трудозатратное содержание и измерение категории «стоимость»;

– трудовое, полезностно-результативное и, изначально, индивидуальное трудорезультативное содержание и трудовое измерение категории «ценность» объектов потребления, продуктов труда;

– положение о ценностном содержании и ценностном измерении производительности труда;

– положение о фундаментальном, экономическом и трудовом, о стоимостном содержании социальной справедливости в обществе и математическое определение категорий «степень социальной справедливости» и «степень эксплуатации»;

– положение о прямой зависимости темпов роста производительности труда в обществе от достигнутого в нем уровня степени социальной справедливости по отношению ко всем трудящимся его членам;

– положение о ценностном измерении производительности капитала, как количественном выражении этой производительности, как источнике первичного процента на капитал.