ОКЕЙ, ЮЛЯ. Истории из жизни глазами психолога

Мне там пообещали место, ведь это был один из филиалов компании, в которой мы оба работали. Но снова в момент моего выхода на новую должность я столкнулась с тем, что теперь очень сильно заболел кот. Тогда я не могла поставить его здоровье в приоритет, и через месяц кота не стало.

А я привыкала мотаться по всему Иваново, потому что съемная квартира, садик и работа были в разных частях города. Рядом уже никого, кроме мужа, но и он не мог подстраховать, потому что работы было море.

Мой функционал стал уже не 3в1, а 5в1, потому что и на этом заводе была оптимизация персонала.

Я работала всегда: на работе, в дороге, вечером дома, на выходных, в отпуске. Через 8 месяцев такого режима я свалилась с бронхитом, но продолжала работать из дома. Я понимала, что так больше невозможно, а уволиться не могла, потому что слишком долго хотела попасть в эту компанию, и воспринимала увольнение как признание личного поражения, что я не справилась.

Помню свое состояние бессилия, когда лежишь с температурой 39 и даже не можешь дойти за водой.

В тот момент я подумала: "Хочу чуда. Потому что самой мне проще сдохнуть, чем уволиться".

Через несколько дней пришел муж с работы и сообщил, что его поставили перед фактом перевода в Московскую область.

От такой радости я аж на поправку быстро пошла. И через месяц мы снова переехали.

Год я сидела без работы. На этот раз меня не взяли в такую родную уже компанию по причине того, что у меня очень мобильный муж, а терять сразу двоих работников – проблематично.

И их можно было понять.

И снова не брали в HR, даже резюме не смотрели, хотя опыт уже у меня был очень хороший.

Чисто случайно, благодаря коллеге с первой работы, которая оказалась в одном с нами городе, я снова была приглашена на собеседование. Снова завод, снова пищевая промышленность, только другая сфера и это был уже российский холдинг, а не западный. А как вы знаете, в российских компаниях много своих нюансиков.

Конечно же, меня взяли. Вот только у меня был сильный откат и в должности, и в зарплате.

В какой-то момент даже задавалась вопросом: "И почему я согласилась?!"

По наивности полагала, что сейчас себя проявлю, меня оценят, и я быстренько верну себе условия, что были.

Быстро не получилось, но за 5 лет вырасти в должности удалось. Выше меня была только ставка директора по персоналу. К слову сказать, до того как меня взяли на самую первую работу, я себе написала в планы – стать директором HR.