Интерес и мечта

В России пока нет закрытых учебных заведений для подготовки элитой целевого управленческого резерва, но формирование идеологически сориентированных кадров ведется, предположительно, через содержание учебных программ и фильтрацию контингента в процессе обучения. Также отсутствует научно обоснованная (в пределах современных возможностей) прогнозная база данных о потребностях в профильных специалистах.

Если государство планирует получать полноценное кадровое пополнение на перспективу для ускоренного развития, то уже сегодня целесообразно строить обучение на всех ступенях в парадигме общественных «И», реализация которых станет гарантией личного успеха.

Рассматривая формирующиеся процессы получения знаний в совокупности, все-таки можно надеяться, что целенаправленная деятельность правящих классов по ограничению качественного образования широких слоев в конечном итоге потерпит неудачу.

2 Здоровье

Было бы общим местом обсуждать наличие «И» индивида к собственному здоровью, но наплевательское отношение к соблюдению гигиены и многих очевидных рекомендаций все-таки имеет место, особенно у молодых людей.

Совсем другой вопрос – состояние здравоохранения в различных странах. По-видимому, в настоящее время полного удовлетворения не достигнуто нигде (часто на слуху – Куба, но и там мифологические представления присутствуют). Речь, конечно же, о доступности получения медицинских услуг. Ситуация такова, что уникальные препараты и оборудование действительно очень дороги, и по ряду заболеваний пока нереально добиться быстрого снижения стоимости.

Особенно нетерпимо такое отношение к детям (ниже аналогичная претензия будет адресована т. н. олигархам).

Не выдерживает никакой критики, когда государство не может добиться заметных улучшений в сегментах, требующих небольших финансовых затрат и элементарной оргработы. Уже сегодня нет никаких объективных препятствий для принципиального улучшения диагностики за счет грамотного применения телемедицины, а также вывода на качественно новый уровень диспансеризации населения.

Существует множество способов учета «И» медперсонала путем более точной оценки их эффективности и соответствующего стимулирования, пока игнорируемых государством.

За счет повсеместного внедрения технических достижений (цифровизации, продуктивного медоборудования, индивидуальных средств диагностики и лечения, новых методик и протоколов и т. п.