Социально-психологическая оценка персонала: теория

ґ<ѕ*Q•A㉱KЏр ЭwЇЏДеЈћкYюnЁчбщ›GП“–SL¬ЅК*а€!ж§ 3И#&Пћ–­h W©УР«пx±Fў@XeX7ЉdЏр°Є|NџРИq¬‘В™щ¤јљ3ЭЦaыЮ…VR4#‹mпw©н:q>ы

к<•2¶ѕЮhњЂ№&7r?9¦ИЅА†ЪЉ‡fI…R—›дKONабЦ ѓУ-[ґћ@вЋ%С{ПэЉ»tЄќ\сз9†О9V:IJћzкќF‹џ3K¦­lф011y7гvV:4”.l89ꮶij~Ќ9gРђ®!P'Ueјk_ЮМ–—ИP”Й“GsuБ
єФg5¬tКЇЕлA–=ИХіb ‘WЩQ2Qшћh†[Д"№>ѓ!Y0";]Ђє

њrГЖ5°эЭфО­™ґолПN–FўpаќЈраЌ§ВЃбh{T–»bm¦¦J‰Х џCgйkмЭћ”р/
o\ЇтiяЩaїao~{1пЬAП€ЪqљHВҐw:ЮSrђРы;шx®E—FЩq ”ЛDвµБ—,Ж6№ш^‹э6††oBџ1Кx(sQЅgТјэуЬиЄРh .'ЩР04з6Ќ ПE ДжJЏ¬Ш–rк йіћ"JЕТ^z0•mpY¬µhГЖЂ€ЦЦ™¤mz+А”ЖУК!uEe"’f*‘n®Вqќ©qЙЪ3>Л07–)тY%ІпBЎZ!)4'СяфФ„ьЊ`™%х‹ >»ђ" vLi»ґ|

Ґ6jФЬ·џ™W6хЭ оџј ф1?¦M–Ш¦їФ–/ш+ЇО^ыµїьО•ЭЭлЯ}нgwЇїщ“»ЇЅіыіЧпюшЌ?yл№›zevз‡Я№тЦчУ?oїтОOЯє}гЖ+

hЁrм0
9)х7ыЯмЉa?[ЫOТTёVfё Т#ю2Ў<й„ыtґРљтwdTи\<«ґ,+UЄX_ЪХ”™UV MIйч{’„Ьа~ЪРѕT…†№В#ѕў¬чY ў\X‹bGўњ;к
@р„Э.;¦*grP№QЫУ‰PY& Є,?z¦Qi?бн®Lт–№o6ЈІюZ°ОЉ Ю*ъ¬Jr•Їъh'е{њ kуЂЄz“™4¬ѓжUЁИЖіљ…“•п-+) R|1ЋЯQH»¦^mЄц#Ффa­R&Г“ Tч»б>ћљ"ЮўМ’АШпQЛ·“XYљ_ћLj?IмLhЏйХЈЉиIЖЁ©pІ-m[ЖuБсuМmГт№ђ™ХыС‰rрo”RmШФъІ№ф‹„“na†.•UоЩ–2pHю@fЈSPYґO©ЌХ€hk .™ИЗH”ОvУj;ehIПС7°U¶7vВH“п¦ЗМ?Л¶Љ f

¶uk7wЬхНсП~©бЏЁ’„0E?–/&п

Z‘бjЊ;I‹ПтDҐxќъp©М~„•уP2"фQhІ9°

ШСАјГІиFA
оє1ь1DиыЅҐrDтЙ/ђмZE80tнЉ‰¬I‰V™?
eY6
й‡ОЪ BЩМКІ.YB‰XќЙ5ђ?BњэkІ`Kwдщ'—#b=ѕФy‹З,I–†zчА!P|"/|v–7pљ8БhёЅЙУ°]?ВтјёZДікѓ:ЕF]Ё яЎРІGg=нґF°_ђk›‹Ф¤ђd¶•еDюЖ&ъ¬gjщB,И‚pЦдAЎ¬ЃЫ”¬њ:I€+Б#&Уч~O%
ЈrСр&,іГ¤#Ў›^-±[Ё/аЫђ€XнарѕсЬч~yг&Ц¤2лжвџr­Ц«№иH7€°©рB‡БиЗl”‚ґёИфђlc°¬T Ї tљsоК6Xђ=§ъ.У61д!иПce¦qeњёЃ«ЕХ_нАkH3ѕ¤XW9*\*L@Єџr°xIътеSR±BmїСЩ7-jYћ;Д|М®±ЧіQ<7lїС“кD’7Бґ¬ў№$ћњ$cM,…d\Y
C№)$<‰XЩcґy?ЦЫА’52{ж¦јGЛІвЌХ}эyЂkЯ№уЈ;o|поO~рЅ;?ьЮ‹WnЯЬЅCАОg°Щј”:Цаzћ№ц(ЕJO‰дђЖeхКхЧџЏќЎЕ§wL\#Эѓ”рvтѓ[vЃ*>BµтЄЉВSx”#щпs¤зсІYU@`юW,Ё<јшЬя(ЈC*U©ЕшjЧЁpLж1n ”ЦJ—}Bqkшdб\ЙWke>{б[кiъў„'Г
тD_эЮзµТеї:3хQ‰оЯ|„ю

Длn§nљ{®иЂі)WУчEСv№\ЅCХOIйFЙРKlй±ВќU'Zљ С2Ђ2kp±жд™Юд
/ѓ:Ъ„yЇzTmа°ш—$§Qaт6-Kwд4cGMјјh'G>6пчТЊјшiXИ ґOdrhчудt•Й±Gє+Мe”F»ч}gҐ=d\™У|%oZ€ІiУє(«Щ`Ed“;ђNHТ8IзS kҐ*’ M!\Щ9

ЧeuВ•—la]¤мT‰§DґЁZiv©=Г–ОшmЅ«BCпеpИ &SСGjyPН>j*mпч)ж„"E~щTWЉvv`Q,16ЎнzДrsgдщЛ5“3ЦЈ.