5:0 в пользу работника

А еще с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.

Перечисленные категории работников имеют равные права при сокращении штата. У них есть преимущество, но при отсутствии вакансий, соответствующих квалификации их все же могут сократить.

Таким образом, преимущественное право сохранить за собой рабочее место у матери-одиночки есть, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста, у которых уже дети взрослые и жизнь удалась.

А если у работодателя в штате имеются более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но важно отметить, что при сокращении ей должны выплатить выходное пособие в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ. И предупредить о сокращении должны в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

Когда можно отказаться от перевода в другое подразделение или филиал

Допустим, у организации имеется несколько филиалов (точек, магазинов, офисов), в которых работают сотрудники.

И в один прекрасный день один из филиалов закрывается. Чтобы не сокращать штат, поскольку сотрудники нужны в прежнем количестве, им предлагается перейти на работу в другой филиал этой же организации (сети) с сохранением должности, выполняя те же самые обязанности без изменения размера заработной платы. То есть предлагается работа на тех же условиях, но в другой точке.

Ситуация распространенная.

Законом установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник вправе отказаться от перевода. К таковым относятся:

– перевод в филиал, который находится в другом городе (населенном пункте);

– у работника в случае перевода меняются трудовые функции, размер заработной платы, график работы;

– перевод на другую работу в другой филиал противопоказан по состоянию здоровья.

В двух первых перечисленных случаях требуется согласие работника.

И если такового нет – работодатель может его сократить. В том числе сокращение возможно и в третьем случае.

Об этом сказано в статье 72.1 трудового кодекса РФ.

Работа в городе, в котором нет регистрации

В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника иметь регистрацию в населенном пункте по месту осуществления трудовой деятельности.

То есть наличие регистрации – это блажь работодателя, которая не имеет под собой правового основания.