Шпаргалка для гувернантки 1

Детский гардероб, игрушки и пособия для развивающих занятий.

14. Режим для гувернантки и малыша.

15. Примерное меню малыша от полутора до двух с половиной лет.

16. Приготовление пищи для ребенка, дезинфекция детских игрушек.

17. Ведение дневника.

18. Поведение гувернантки во время прогулки, требования к малышу.

19. Общение и контакты малыша с другими детьми на детской площадке.

20. Предлагаемые развивающие занятия с малышом.

21. Многочисленные родственники в семье, влияние на работу гувернантки.

22. Какой придерживаться линии поведения при возникновении конфликтных ситуаций.

23. Взгляд на работу взаимоотношения в семье гувернантки.

Глава первая

Поиск работы через агентства и по объявлениям

В начале поиска работы, мы обращаемся к сайтам агентств, говоря о поиске вакансий в городах мегаполисах таких, как Москва или же, Санкт- Петербург, рассматривая предложения агентств, мы начинаем действовать:

Обращаемся в агентства по найму домашнего персонала; нянь, гувернанток.

Первый шаг – заполняем анкету, сообщаем о наличии справок таких, как: отсутствие судимости и о здоровье. Здесь важно правильно изложить информацию себе, сообщить об образовании, опыте в данной профессии.

Иногда в агентствах имеется список вакансий в журналах с предлагаемым графиком, оплатой, местоположением и районом работы.

Записавшись на страницах подходящих вакансий с указанием количества в определённой семье детей и возраста, ждём приглашения на собеседование, в ходе него станут известны подробности требований, предъявляемые нанимателем.

И так, заполнив анкету и выбрав в журнале вакансии, ждём, когда с нами свяжется менеджер агентства и пригласит на собеседование.

Собеседование в агентстве:

В день собеседования в агентстве можно заметить наличие и других соискателей на эту вакансию.

Из приёмной, кандидаты приглашаются поочерёдно в соседнюю комнату, где в дальнейшем в присутствии менеджера происходит ваше общение с нанимателем; родителями ребёнка или управляющим делами семьи.

Как правило, на собеседовании задаются вопросы, связанные с профессиональными навыками претендента, но нередко затрагиваются темы личной жизни, что касается состава семьи; выбора данной профессии.