Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности

Срок не может превышать пяти лет.

Исключительными признаются, к примеру, следующие условия:

когда требуется временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

работа является сезонной или временной;

работа будет выполняться за границей;

непонятна конкретная дата окончания четко определенной работы;

так называемая «проектная работа» и иные специальные случаи.

Часть. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в случаях:

когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, признак малого предпринимательства привязан к количеству сотрудников организации;

с пенсионерами по возрасту;

состояние здоровья сотрудника дает возможность осуществлять только временную работу;

также в случаях, если сотрудник переезжает в районы Крайнего Севера специально к месту работы;

если работа носит характер неотложной (предотвращение эпидемии или иных чрезвычайных обстоятельств);

по общему правилу с руководителями организаций и их заместителями;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с работающими по совместительству.

Хоть законодатель и запрещает заключение срочных трудовых договоров без наличия вышеуказанных обстоятельств, на практике работодатели злоупотребляют применением этой нормы.

Это может повлечь ответственность работодателя. Так, при проведении документарной проверки в ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» г. Владивосток – в нарушение ч.

2 ст. 57 ТК РФ[6 - https://git25.rostrud.gov.ru/news/46427.html] – при заключении срочных трудовых договоров не указаны причины, являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора, что повлекло наложение штрафа на организацию.

Должностная инструкция работника

Важным, документом в трудовых правоотношениях является должностная инструкция, которая также подписывается сотрудником. В ней дается точное перечисление всех обязанностей, которые должен исполнять сотрудник в рамках своей трудовой деятельности, то есть, регламент действий работника на рабочем месте, конкретных работ и поручений в рамках трудовой функции.

В медучреждениях должна существовать разработанная для каждой предусмотренной организацией штатной единицы отдельная инструкция. Это требование включено в законодательство об основах охраны здоровья граждан в РФ. Например Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.