Сообщество, у которого есть идеи

Такие личности активные, ищущие, чувствующие вызов со стороны внешнего мира, у них есть силы нести ответственность за воплощение своей идеи. Это воздействие ошеломляющее, под воздействием сильной идеи люди развиваются и растут. Растут духовно, профессионально, в своем статусе и компетенциях.

Наша идея «Ассоциации молодых профессионалов» не исключение – зародилась она в голове человека, ищущего ответ: почему молодёжь, юная, активная, не верит в свои силы, не воплощает свои мечты в реальность, не берёт ответственность за свои действия.

Вопрос – как вызов. Ответ – в наших проектах, после которых сотни молодых людей, которые поверили в себя и свои силы, изменили мир вокруг себя к лучшему!

________________________

Техники и вопросы для размышления

Первое. Сделайте маленький и лёгкий шаг для воплощения, как только идея пришла вам (назначить встречу, написать, позвонить и т.д.)

Второе. Есть вот такая здоровская техника Уолта Диснея[2 - Сайт «ПроКоучинг» https://prosto-coach.

ru/instrumenty-kouchinga/strategiya-uolta-disneya-instruktsiya.html] для группового придумывания идей (и для индивидуального тоже):

«Считается, что Уолт Дисней разработал эту методику для организации командной работы в ходе создания полнометражных мультфильмов. Превосходные идеи разбивались о стену критики сотрудников, пока однажды он не обратил внимание на то, как по-разному реагируют коллеги на его задумки.

Одни восторженно развивали любую его идею, другие сотрудники сразу начинали думать о возможностях ее реализации, а третьи своей беспощадной критикой разбивали задумку в пух и прах.

И Уолт решил рассадить своих сотрудников по разным этажам. Я не знаю, правда это или нет, но история звучит чудесно.

На втором этаже были стены, на которых можно рисовать, и огромные окна, дающие панорамный обзор. Там сидели «мечтатели» – те, кто способны придумать нечто новое, необычное, грандиозное. Они могли часами создавать воздушные замки, но жёсткая критика напрочь убивала их вдохновение.

На первом этаже, который был обустроен под обычное офисное помещение, Дисней посадил «реалистов». Их задача состояла в том, чтобы переводить любую идею мечтателей в план реализации с составлением подробных смет требуемых расходов.

А полуподвальном тёмном помещении с маленькими окошками сидели «критики». Эти искали малейшие изъяны в проектах реалистов и никогда не пересекались с мечтателями.