Трудовое право. Часть 2

1085 ГК РФ не исключает и не уменьшает размера подлежащего возмещению вреда.

Не полученная работником за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, заработная плата является утраченным заработком, подлежащим возмещению работодателем вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Выплаты на питание при дежурстве являются выплатой денежных средств взамен предоставления в натуре бесплатного питания и носят компенсационный характер

1782.

 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23 октября 2015 г. № Ф04-25080/15 по делу № А27-1762/2015

Денежные выплаты на питание при дежурстве являются выплатой денежных средств взамен предоставления в натуре бесплатного питания, данные выплаты носят компенсационный характер, в связи с чем не подлежат включению в облагаемую базу для начисления страховых взносов.

Случаи, когда ст. 165 ТК РФ не применяется. Оплата времени простоя не входит в перечень гарантий и компенсаций, причитающихся работникам

1783.

 Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. по делу № 33-41 67/14

Оплата времени простоя не является компенсацией в смысле ст. 164 ТК РФ. Оплата простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ, она не связана с возмещением работникам каких-либо затрат, не указана в числе гарантий и компенсаций, причитающихся работникам (ст. 165 ТК РФ). Организация, которая оплачивает работникам период простоя, фактически исполняет свою обязанность, а не компенсирует работникам какие-либо затраты.

Оплата времени простоя напрямую зависит от размера заработной платы работника и является частью оплаты труда (ст. 129, 157 ТК РФ).

Если трудовые отношения сторон не были прекращены, гарантии и компенсации, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, работнику не предоставляются

1784. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 31 марта 2016 г.

по делу № 11-3773/2016

Как следует из положений ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника.