Когда я стану президентом

Кто – то преуспевал, кто – то не очень, как и сегодня, имея в обиходе наличные и электронные деньги. Это простой пример, подтверждаемый историей, должен нам служить напоминанием, что деньги не являются, сами по себе предметом ценности. И уж, тем более, эквивалентом счастья. Деньги – это долговая расписка, которая подкреплена товарами, услугами или другими долговыми расписками.

По этому небольшому примеру, становится понятным, что кризис не в стране, а кризис в руководстве, которое руководило страной в докризисное время.

Руководство, которое не справилось с поставленными задачами и приходящими испытаниями. Любая страна, рано или поздно, сталкивается с волнами кризиса, которые могут возникнуть, как внутри страны, так и прийти извне. Для того, чтобы государство благополучно развивалось и двигалось навстречу к поставленным целям, глава государства создаёт благополучные условия вместе со своей командой. Они укрепляют свою вертикаль власти во внутриполитическом плане, так же и на международной арене.

Лидер страны и его приближенные, расставляют своих людей, как на шахматной доске, готовясь к длинной политической игре, склоняя все большее количество граждан на свою сторону, внутри страны.

И заручаясь поддержкой глав других стран, наращивая свой авторитет.

Но не всегда руководитель страны является лидером, способным удержать или культивировать уже существующие рычаги влияния.

От руководителя к лидеру

У каждой большой или малой организации и, тем более, государства, есть свой руководитель.

Руководитель не всегда является лидером.

Руководитель – это юридическая должность.

Лидер – это внутреннее качество.

Руководителю прислуживают блюдолизы.

Лидеру – служат лидеры и личности, имеющие собственные цели, которые не противоречат глубинным ценностям друг друга.

Руководители управляют организацией, посредством управления людьми.

Лидеры – ведут за собой, освещая дорогу.

Руководитель – приказывает.

Лидер – мотивирует исполнить свой долг.

Руководитель – жаждет власти.

Лидер – вынужден исполнять роль власть имущего.

Руководитель – унижает своих подчиненных, укрепляя свой статус.

Лидер – говорит с подчиненными по душам, поднимая командный дух, поднимая ценность каждого ее члена в глазах других.

Руководитель – тыкает носом в минусы и ошибки.

Лидер – говорит о сильных и рабочих сторонах членов своей команды.

Руководитель – оскорбляет честь и достоинство, пытаясь сохранить свое превосходство.