На нашем сайте вы можете читать онлайн «Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Юриспруденция. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве

Автор
Жанр
Дата выхода
09 января 2019
Краткое содержание книги Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Коллектив авторов) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
В настоящем издании исследуются диспозитивные и императивные начала в корпоративном праве путем анализа отдельных его институтов и положений, в частности, корпоративных договоров, компетенции органов управления корпораций, ответственности членов органов управления, правового режима экстраординарных сделок, стоимости доли участия в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью. Представлены теоретические воззрения на основные проблемы в обозначенных сферах, анализ законодательства и правоприменительной практики.
Сборник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, научных работников, а также практикующих специалистов, интересующихся корпоративным правом.
Законодательство приведено по состоянию на 1 сентября 2016 г.
Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Соотношение императивных и диспозитивных начал в корпоративном праве без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
];
d) невозможность определения персонального состава органов управления отдельными участниками корпорации (даже при предварительном единогласии со стороны иных участников корпорации);
e) нормы о недопустимости (1) ограничения ответственности директоров (за исключением п. 5 ст. 53.1 ГК РФ); (2) их освобождения от ответственности; (3) страхования ответственности директоров;
h) определение через формальное перечисление случаев аффилированности для целей сделок с заинтересованностью[49 - О фактической аффилированности и ее влиянии на корпоративные отношения много говорилось в рамках обсуждения проекта реформы гл.
Д.И. Степанов отмечает, что самостоятельным благом, повышающим привлекательность правопорядка и «спрос» на право определенной страны, является свобода участников отношений и отсутствие чрезмерно громоздкого и неоправданного регулирования их деятельности, к чему и стоит стремиться отечественному праву[50 - См. подробнее: Степанов Д.И. Спрос на право и диспозитивность регулирования: экономический анализ права // Вестник экономического правосудия РФ.
Как самостоятельную черту метода правового регулирования в корпоративном праве стоит выделить децентрализацию регулирования, что предполагает передачу регулирования ряда вопросов на уровень устава корпорации, и только в рамках отдельной корпорации.
В завершение настоящего параграфа необходимо обозначить ключевую особенность метода корпоративного права, которая заключается в наличии большого количества норм рекомендательного характера.











