Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие

8 ТК Кыргызской Республики содержится положение, в соответствии с которым кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные: с профессиональной подготовкой работников и повышением квалификации; с деятельностью профсоюзов или иных представительных органов по защите прав работников; с деятельностью объединений работодателей по регулированию социально-трудовых отношений; с ведением коллективных переговоров, с заключением коллективных договоров и соглашений; с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и работодателями на уровне организаций; с обеспечением занятости; с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, об охране труда; с рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Сочетание равенства с подчинением является другим способом регулирования отношений в сфере труда во всех странах ЕАЭС.

Равенство проявляется в процессе заключения трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений

.

Подчинение означает, что после заключения трудового договора работник исполняет требования дисциплины труда.

Профессиональные союзы играют большую роль в установлении условий труда в странах ЕАЭС, и это тоже может быть рассмотрено в качестве способа регулирования

.

Отметим также и специфику защиты трудовых прав (например, участие в разрешении индивидуальных трудовых комиссий по трудовым спорам или согласительных комиссий).

Единство и дифференциация представляет собой следующий общий способ регулирования отношений в сфере труда.

Единство проявляется в единых принципах и трудовых правах, а дифференциация связана с различиями в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Дифференциация проводится как по объективным, так и по субъективным основаниям. Закрепляется и отраслевая дифференциация.

Отличия лежат в сфере дифференциации связаны с особенностями правового регулирования труда отдельных категорий работников.