Право в повседневной жизни. Учебное пособие

c) Sollten Sie eine senkrechte, waagerechte oder diagonale Reihe markierter W?rter auf Ihrem Spielblatt haben, rufen Sie: „Bingo“!

Modul III

Thema: Arbeitsrecht

Text A.

Begr?ndung der K?ndigung

Aufgaben vor dem Lesen

1. Was meinen Sie, kann der Arbeiter ohne Abmahnung (предупреждение) gek?ndigt werden? Begr?nden Sie Ihre Meinung!

2. Muss die ordentliche/au?erordentliche K?ndigung schriftlich erfolgen? Besprechen Sie bitte diese Frage in Kleingruppen und f?hren Sie auch Ihre Argumente dazu!

a) Lesen und ?bersetzen Sie die folgenden Artikel aus dem K?ndigungsschutzgesetz und aus dem Betriebsverfassungsgesetz!

b) Worum geht es in jedem Abschnitt?

KSchG (K?ndigungsschutzgesetz)

§ 1 Sozial ungerechtfertigte K?ndigungen

(1) Die K?ndigung des Arbeitsverh?ltnisses gegen?ber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh?ltnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung l?nger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.

(2) Sozial ungerechtfertigt ist die K?ndigung, wenn sie nicht durch Gr?nde, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch?ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist.

1. in Betrieben des privaten Rechts

a) die K?ndigung gegen eine Richtlinie nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes verst??t,

b) der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbesch?ftigt werden kann und der Betriebsrat oder eine andere nach dem Betriebsverfassungsgesetz insoweit zust?ndige Vertretung der Arbeitnehmer aus einem dieser Gr?nde der K?ndigung innerhalb der Frist des § 102 Abs.

2.