Трудовые отношения и трудовые споры

Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя, придает им новое свойство – они становятся юридически значимыми, т. е. регулируются и охраняются государством.

Разновидность таких правоотношений – трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в данной главе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права, к которым в соответствии с предметом трудового права и ст.

1 ТК РФ относятся (наряду с трудовыми правоотношениями) правоотношения:

по организации труда и управлению трудом;

по обеспечению занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя;·

по профессиональной подготовке;

по переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя, в том числе ученические;·

по социальному партнерству в широком смысле этого понятия;·

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;·

по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;·

процессуальные и процедурные по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Во всех указанных сферах трудового права, в том числе рассматриваемых трудовых отношениях, юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства, индивидуально-трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.

«Каждое трудовое правоотношение, – отмечает профессор В.Н. Толкунова, – характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основанием возникновения, определяющими в целом его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в одно правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя и возникающие по поводу труда работников.

Каждое из указанных девяти правоотношений сферы трудового права является самостоятельным, со своим содержанием прав и обязанностей его субъектов»[8 - Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 61.].

Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые ст.