Ваши льготы и конпенсации

Законодательством РФ устанавливаются дополнительные гарантии занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, к ним относятся:

1) инвалиды;

2) граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

3) лица, освобожденные из мест лишения свободы;

4) молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;

5) лица предпенсионного возраста – за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости;

6) беженцы и вынужденные переселенцы;

7) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

8) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

9) семьи, в которых оба родителя признаны безработными;

10) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Гарантии для этих категорий граждан включают запрещение отказа в приеме на работу по определенным мотивам, квотирование рабочих мест для них, установление обязанности работодателей возобновить трудовые отношения с гражданами, ранее работавшими в данной организации.

Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу женщины по причинам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет влечет уголовную ответственность по ст.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» недопустим отказ в приеме на работу граждан в связи с тем, что они являются вирусоноси-телями или больными СПИДом.