Гендерне тяжіння: виклики та рішення

Одним iз головних чинникiв iснування таких положень, на мою думку, е наявнiсть суперечливих пiдходiв до теоретичного обгрунтування прав жiнок.

Перший варiант базуеться на лiберальному принципi свободи вибору та гендерноi рiвностi, другий – на патерналiстських i навiть традицiоналiстських уявленнях про захист жiнок. Отже, у полiтико-правовому дискурсi паралельно iснують щонайменше двi парадигми: паритетна (рiвних прав та рiвних можливостей чоловiкiв i жiнок) i традицiйна (охоронна, захисна).

Таке спiвiснування характерне не лише для украiнського законодавства, воно е i в мiжнародних документах, зокрема, в конвенцiях Мiжнародноi органiзацii працi (МОП). Тi з них, якi було ухвалено в першiй половинi ХХ столiття, i досi залишаються чинними. Вони бiльше орiентованi на патерналiзм. Це конвенцii МОП про захист материнства та заборону використання працi жiнок (№№ 3, 45, 89), на положеннях яких багато в чому також базуеться сучасне украiнське законодавство.

Щоправда, останнiм часом позицiя МОП щодо гендерних обмежень у сферi працi зазнала трансформацii. Зараз МОП пропонуе пiдхiд, згiдно з яким «держави-учасницi мають переглянути чиннi стандарти захисту трудових прав, вiддавши перевагу сучаснiшим гарантiям i вiдмовившись вiд наявних заборон, базованих лише на статi працiвника».

Це стосуеться, наприклад, Конвенцii МОП № 45 про використання працi жiнок на пiдземних роботах у шахтах будь-якого роду. Майже всi краiни Європейського Союзу вже ii денонсували.

Украiна також спробувала це зробити, оскiльки мае вiдповiдне зобов’язання за Угодою про Асоцiацiю з ЄС. Але вiкно денонсацii, вiдкрите до 31 травня 2018 року, так i не було використано.

1986 року МОП прийняла Конвенцiю № 156 «Про трудящих iз сiмейними обов’язками», що закликае до захисту прав батькiв, якi мають виховувати дiтей, – як жiнок, так i чоловiкiв.

Тож новi документи, починаючи з 80-х рокiв, базуються на принципах гендерноi рiвностi.