Из работяги в маги. Часть 2

Однако глядя на слёзы радости на глазах людей, отмеченных за упорный труд и качественную работу, я понимал, что сделал всё правильно. Цеховое соревнование между профессионалами, изображения победителей на доске у входа, чествование победителей – всё это забытые, но чудесно работающие элементы благополучия общего дела.

Сидя в президиуме и наблюдая за вереницей довольных передовиков, я вспоминал.

Когда открывалась очередная фабрика по пошиву одежды, приехал принимать объект. На въезде произошла заминка, и, пока расчищали путь, карета несколько минут стояла у длинной очереди желающих поступить на работу.

– А что, правда здесь хорошо платят?

– Моя тётка работает на фабрике номер два. Рассказывает, что платят нормально, точно не меньше, чем в самых доходных мастерских. Вот только не обманывают, не задерживают и почем зря не штрафуют.

– Вот это да!

– Вот те и да! А ещё одёжку специятельную выдают всем. В ней удобно и не жарко.

– Это и я слышал.

– А ещё говорят, что работают здесь только до шести.

– Да ну!

– Ну да! После работы умыться всем дают и еще два часа учат, как половчее дело сладить. А ежели научишься, да больше всех без брака готового дашь, так в конце месяца тебе премия полагается. И ещё говорят, что по результатам года самая лучшая фабрика тринадцатую зарплату получит, а лучший специалист – премию в тройном размере!

– Прям сказка какая-то…

– Ты здоров ли?

– Да вроде не жалуюсь, а что?

– Дык в приёмной комиссии лекарь сидит и всех болезных вмиг определяет.

– Иш ты!

– А ещё тётка говорила, что раз в полгода этот лекарь всех осматривает и если надо лечит.

– Бесплатно?!

– Нее. Сколько-то придётся отдать. Тока скидка будет большая, половину от городской ставки.

– Прям не верится.

– Пока что не обманывали. Вот устроимся, поглядим своими глазами. Главное, на приёме не спасовать.

Слушая этих людей, почему-то испытал приступ хорошего настроения. Убытками премирование не считал, хотя на совещаниях приходилось выслушивать всякое. Производительность труда на фабриках была заоблачная! Благодаря нехитрым мотивирующим методам, плюс регулярной учёбе, плюс удобным станкам, плюс системе поощрений за рацпредложения, наш валовой выпуск был минимум в два раза выше, чем у лучших предприятий отрасли, а местами ещё больше.