Книга 20

Позже или раньше – уже не то и не так. Надо брать от жизни тогда, когда она даёт. Но зачастую, из-за неверия в простоту и своевременность решения, мы отказываемся от этих вариантов, а потом говорим: "а ведь была возможность…" Это кошмар какой-то. Надо брать! Надо брать тогда, когда дают. Тонны людских судеб начинаются с надежд и веры в мечту, а заканчиваются на пенсии, в очереди в поликлинику. И потом приходит сожаление, и вздохи о потерянных возможностях.

(июль 2018)

Про мечту.

Записка из Санкт-Петербурга

Судьба "дала" мне этот шанс, когда я был на развилке. Я так думал. И это похоже на то. И решение принимал осознанно. Есть шанс – надо брать. Но есть ещё одно, очень важное: у меня появились поездки, каждый месяц, иногда чаще. В поездках у меня есть время осмыслить, оглянуться и просмотреть на путь, который я уже прошел. Осмыслить происходящее и принять решения на ближайшее будущее. Я называю их корректировочными поездками. Ирония, но поездки мои и по работе связаны с отчётностью и корректировками.

Поначалу, я не понимал, откуда после каждой такой поездки берется заряд энергии, потом стал понимать. И это меня радует. Надо находить время на оценку, осмысление и корректировки. Раньше, я считал (и постоянно жаловался на отсутствие такой возможности), что у меня нет времени на это. Это правда, но лишь отчасти. Спасибо Вселенной, видимо я ее любимчик, раз она мне показала, где брать такие возможности и время.

Его можно брать где угодно, но нужно чётко понимать для чего тебе это время. Я понимаю.

С каждого жизненного этапа нужно извлекать максимум пользы и максимум эффекта. Трудно. Все ударились в бизнес, и все поголовно (почти) решили стать предпринимателями, управляющими и управленцами, собственниками и владельцами. А работать кто будет? Это шутка, конечно же. Всегда есть кому работать и всегда будет. И вот тем, кто хочет работать и развиваться, нужны хорошие руководители и управленцы, наставники.

Такие, которые будут давать им шанс, получить от них максимум пользы и эффекта. Если нет такой возможности – уходить нужно сразу, как с плохого спектакля или дурацкого фильма.

Нельзя терять ни время, ни самоуважение. Это касается обеих сторон. Зачем тебе работник, который не учится, не исправляется и не развивается, т.е. не берет максимум? Это прожигатели жизни. Это массовка или статисты. Увы.