Магия Бессмертия 24. Бездна

Просто потому, что ощутит себя «хорошим», а значит, утратит связь со своей Силой.

Дело не только в одежде – так мы ведем себя и во всем остальном. Взять хотя бы привычку «опаздывать» на работу – она позволяет нам чувствовать себя «плохим» – настолько, чтобы сохранить в себе часть Силы. Поэтому люди обычно бурно реагируют на укрепление трудовой дисциплины – понятно, что, приходя на 15 минут позже объективно мы ничего не выигрываем. Но если нам придется приходить вовремя, мы станем «хорошими», а значит слабыми во всем, что имеет отношение к сохранению независимости от соответствующего Узора.

Семейные отношения – здесь есть свой «идеальный формат», к достижению которого многие искренне стремятся. У меня был хороший знакомый, которому это удалось – он во всем шел навстречу желаниям своей жены. Стал ОЧЕНЬ ХОРОШИМ мужем, но и результат оказался предсказуемым – он стал и очень СЛАБЫМ. Не во всем – только в отношениях с женой. А большинство женщин могут простить что угодно, кроме «слабости», хотя и сами не отдают себе отчет в том, что их конкретно не устраивает – ведь со стороны отношения кажутся идеальными.

Поэтому приходится искать окольные пути решения проблемы – его жена изменила ему с лучшим другом, причем подсознательно сделала это так, чтобы он узнал об этом. Понятно, что он был готов её простить, но поскольку жене удалось стать «плохой», избавиться от изматывающей модели «хороших отношений», в ней пробудилось достаточно Силы для того, чтобы развестись со своим мужем. И хотя это выглядело глупо, она никогда не сожалела о случившемся.

Число таких примеров можно умножать до бесконечности. Очень многие люди стремятся стать «плохими», и не для того, чтобы что-то разрушить. Просто нам нравится ощущение соединенности со своей Силой, а саму Силу можно направить в любую сторону. Поэтому, например, умные руководители не борются всерьез с «нарушителями правил» – та частичка Силы, которую они обретают, становясь «плохими», может быть использована и в процессе работы – для решения задач, которые «хорошие» работники просто не в состоянии решить.

«Хорошесть» проявляется в приверженности правилам, а бывают ситуации, когда правила должны быть нарушены – любой акт творчества, по сути, нарушение правил. Неважно, о чем идет речь – о разработке новой гипотезы или о выходе на клиента, который изначально кажется недоступным. Для «хороших» работников это запредельные действия, а вот «плохие» справляются с ними и делают это с удовольствием.