Из рутины в жизнь

Работодатели настроены очень консервативно на то, что за работником нужно следить, иначе он не будет выполнять свою работу. Но, если грамотно подобрать сотрудника, устроив тот же испытательный срок, можно остаться довольным его результатом работы.

Плюсов удаленной работы очень много, но также есть определенные минусы, которые можно также обернуть в плюсы.

Одним из главных мест для удаленки в доме будет рабочее место. К нему нужно будет подойти максимально ответственно. Конечно, если есть маленькие дети, не хватает жилой площади, либо имеются шумные соседи, то стоит рассмотреть вариант по смене жилья.

Ведь дети рано или поздно подрастут, им в любом случае нужно будет дополнительное место, да и заодно решится вопрос с шумными соседями. Либо сделать зонирование своего жилья и хорошую шумоизоляцию от соседей. Потребуется не так много финансовых затрат, как кажется на первый взгляд. Данное мероприятие по ремонту в любом случае останется только в плюс вашей семье. Рабочее место может быть не обязательно отдельным большим кабинетом, площадь его может составить 1. 5—2 кв. м., буквально должно вмещать стол и стул, ну и можно добавить выше несколько полочек. Либо работать с ноутбуком везде, где только есть возможность. Совет: работайте все же сидя за столом, чтобы потом ваша спина и другие части тела благодарили вас.

Вторым минусом является самодисциплина. Для человека это одно из самых сложных. Ведь когда у тебя привычка с малых лет вставать утром и куда-то идти, делать дела и возвращаться домой – сложно просто так взять и поменять все.

Нас с самих ранних лет сначала ведут в ясли, потом в детский сад, затем школа, колледж, институт, работа, работа, работа… Большую часть своей жизни проводишь в кругу каких-то людей, не всегда среди тех, с кем хотелось бы быть на самом деле. Ведь так должно быть, так сформировано общество. Так и есть. Но сейчас наступило то время, когда люди могут что-то поменять в своей жизни, если захотят этого. Одно из самых важных требований для них – это самодисциплина.

Наладив эту часть, очень многое может прийти в порядок.

Причина, по которой работодатель боится нанимать сотрудника на удаленную работу – это возможность ее невыполнения, отсутствие графика, целеустремленности работника. Но есть один нюанс, если работник не хочет хорошо выполнять свою работу, то он не будет ее делать и в офисе, либо будет делать это «на отстань» и только под зорким глазом руководителя.