Заработная плата

Соблюдение принципа оплаты за труд в соответствии с его количеством и качеством требует от бухгалтерской службы организации точного учета выработки, отработанного времени и оплаты труда каждого работника организации.

Важную роль в системе мер, направленных на оптимизацию себестоимости продукции организации, играет рационально организованный учет труда и его оплаты. Поэтому бухгалтерский учет в организации должен правильно и своевременно отражать операции, обеспечивая достоверность данных о начисленной заработной платы и отчислений, связанных с ней.

Организация учета заработной платы является сложным участком системы бухгалтерского учета организации. В соответствии с кадровыми приказами, табелями учета рабочего времени, нарядами на выполнение работ, больничными листами и т. п. в бухгалтерии организации производится начисление организации необходимой для принятия управленческих решений информацией.

Выплаты работникам за выполненную работу складываются из следующих элементов:

– заработная плата, начисленная работникам в соответствии с принятыми в организации системами оплаты труда за выполненную работу;

– компенсационные выплаты;

– стимулирующие выплаты;

– компенсационные выплаты, связанные с использованием работниками трудовых обязанностей.

Оплата за неотработанное время включает в себя:

– оплату ежегодных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;

– оплату учебных отпусков;

– средний заработок работников, направленных для повышения квалификации;

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие по беременности и родам, иные пособия и компенсации, выплачиваемые лицам, имеющим детей;

– оплату за время вынужденного прогула;

– компенсационные выплаты, связанные с рассмотрением трудового договора;

– средний заработок работников, переводимые на другую ниже оплачиваемую работу;

– компенсационные выплаты работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

– компенсационные выплаты работникам, проходящим медицинские осмотры;

– компенсационные выплаты работникам при несчастных случаях на производстве;

– компенсационные выплаты работникам при использовании личного имущества работника в интересах работодателя.