Мій бос – ідіот

У таких ситуацiях жовтi поводяться не так дипломатично. Вони хочуть вiдчувати себе важливими. Вiдсутнiсть будь-кого, з ким можна поговорити, жовтiй людинi справдi завдае стресу. Таким людям потрiбен хоч хтось, кому можна розповiдати своi iсторii й постiйно контактувати з людьми.

Це означае, що багато жовтих активно прагнуть пiдвищеноi уваги, якщо не пiд час звичайноi розмови, то по телефону, через SMS чи Facebook. Коли на них нiхто не звертае увагу, вони вiдчувають себе перед усiм свiтом нiкчемами. Існуе ризик, що в такi моменти вони споживатимуть останню молекулу кисню в кiмнатi, говорячи на вдиху й перетягуючи на себе всю увагу на зустрiчах i в стосунках з iншими людьми.

Загнана у кут жовта особистiсть ставить себе в центр буквально всього i втягуе у своi проблеми всiх.

Навiть простий скептицизм i песимiзм iх дуже засмучуе. Вони хочуть розважитися, отримувати тiльки хорошi новини i загалом нiчим не перейматися. Якщо хтось починае висловлювати свою альтернативну – на думку жовтого – негативну позицiю, це може стати справжньою неприемнiстю.

Нi, гумор i жарти – важливi складники життя. Якщо на робочому мiсцi вважаеться, що смiятися – це якось несерйозно, то жовтий почуватиметься дуже обмеженим.

Як i червонi, жовтi вкрай негативно сприймають рутину та передбачуванi робочi схеми «пiд наглядом». Це – обмежуе. Здебiльшого для жовтих наявнiсть на роботi таких порядкiв – погана новина. Вони вважають себе вiльними людьми, яким потрiбно трiшечки простору, щоб «розправити крила».

Справжня суперсила жовтих – це спонтаннiсть. Якщо ви – жовтий, i вам здаеться, що оточення починае вас «придушувати», ви будете до всiх навколо ставитися холодно й негативно.

Навiть якщо ви як жовта особистiсть не боiтеся конфлiктiв або принаймнi не сахаетеся вiд них, як це роблять зеленi, ви не любите безперервних конфронтацiй. Вони порушують гармонiю й шкодять стосункам. Вас легко можуть заполонити думки, що вас нiхто не любить, а це завдаватиме вашiй продуктивностi шкоди.

Для начальника працювати з виразно жовтою людиною може стати справжнiм викликом. Якщо у вас хороший начальник, вiн знатиме, що жовтi люблять привертати увагу й занадто багато говорити – особливо в умовах стресу. Оптимiзм, що зростае до неймовiрних розмiрiв, не завжди е тим, що потрiбно компанii. Проте розумний начальник також усвiдомлюе, що немае сенсу просити жовтого пiдлеглого помовчати. Це означало б перекрити йому кисень.