Мій бос – ідіот

Удавайте, що навiть у хаосi можете знайти те, що вам треба

Те, що ви не можете знайти своi документи i не структуруете свою роботу, робить вас малопродуктивним. Якщо у вас е проблеми з органiзацiею, звернiться по допомогу. Ваш червоний начальник необов’язково аж схиблений на порядку, але йому до вподоби, коли у вас все добре органiзовано.

Можливо, ви належите до людей, чиi робочi столи мають такий вигляд, наче на них вибухнула бомба. Ви, мабуть, намагаетесь переконати себе й решту, що у цьому хаосi е порядок i що ви справдi знайдете все що потрiбно.

Ви знаете, що ваш червоний начальник на цi байки не поведеться. Вiн подумае, що ви – неорганiзованi. Схаменiться, прошу вас.

Примiтка: не мае значення, що на вашому столi. Якщо ви хочете працювати на верхiвцi смiттезвалища – будь ласка. Рiч у тiм, що якщо у вас безлад, то ви крадете час у важливiших речей. Проблема з неорганiзованiстю полягае в тому, що на те, щоб щось зробити, потрiбно витратити бiльше часу.

А оскiльки з червоним начальником усе робиться швидко, потрiбно бути добре пiдготовленим i знати, що де лежить – про це ми вже говорили ранiше.

Приймiть це як пораду заради вашого ж блага.

Обiймашки…

Ну, мiжнародна культура досягла навiть нашоi холодноi Скандинавii. Зазвичай, часто це – дуже приемно. Навiть ми, шведи, трохи холоднi любителi тримати дистанцiю, дiзналися, що обiймати один одного – не так вже й небезпечно.

Ваш червоний начальник необов’язково погодиться з цiею думкою. Звiсно, робiть, як хочете, можете кинутися своему начальниковi на шию, якщо у вас хороший настрiй. Однак майте на увазi, що обiйматися з людиною, з якою вiн плануе мати чисто професiйнi вiдносини, явно не те, чого вiн прагне.

Роздiл 8. Чому ви понад усе хочете мати жовтого начальника

Жовтих серед начальникiв також багато, i нам не важко з’ясувати, чому.

Керування – це процес комунiкацii, а жовтi – дуже вправнi комунiкатори. Вони знають, як перетягнути iнших на свiй бiк. Вони вмiло можуть повiдомити навiть найболiснiшу новину так, начебто стався революцiйний прорив. Хто не хоче йти за такою людиною?

Часто кажуть, що те, що ми говоримо, не вiдiграе такоi вже важливоi ролi. Насамперед значення мае те, як ми це робимо.