На нашем сайте вы можете читать онлайн «Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Психология, мотивация, Книги по психологии, Общая психология. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
02 мая 2024
Краткое содержание книги Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Андрей Бондаренко) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Эта книга представляет собой практическое руководство по применению профайлинга в HR-консалтинге: Что такое профайлинг и его преимущества перед традиционными методами. 5 ключевых факторов HR-профилирования. 4 типа сотрудников: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные. Методы тестирования кандидатов. Структуру интервью и интерпретацию ответов. Кадровый профайлинг — это ценный инструмент, который помогает HR-специалистам и собственникам бизнеса принимать более обоснованные решения о найме.
Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Его преимущества в виде экономии времени, высокой точности и скорости подбора персонала делают его неотъемлемой частью современного HR-подхода.
Глава 1. 5 Факторов Кадрового Профайлинга: Ключевые аспекты успешного найма
При подборе персонала важно учитывать не только квалификацию кандидатов, но и их личностные особенности, мотивацию и потенциальные риски. Для эффективного найма сотрудников широко применяется кадровый профайлинг, который базируется на анализе не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидатов.
Тут будет реклама 1
В данной главе мы рассмотрим пять ключевых факторов кадрового профайлинга: Исполнительность, Желание активно работать, Продуктивность, Готовность к обучению и Факторы риска.
1. Исполнительность
Исполнительность является одним из наиболее важных критериев при выборе кандидатов. Этот фактор отражает способность человека выполнять свои обязанности точно, своевременно и эффективно. Исполнительные сотрудники обладают высоким уровнем ответственности и самодисциплины, что делает их надежными и ценными членами команды.
Тут будет реклама 2
– Оценка:
– Проанализируйте опыт кандидата, его отношение к работе, пунктуальность и ответственность.
– Задайте вопросы о его достижениях, успехах и неудачах.
– Важно:
– Сотрудники, не обладающие исполнительностью, не смогут эффективно выполнять поставленные задачи.
2. Желание активно работать
Желание активно работать отражает внутреннюю мотивацию кандидата к выполнению поставленных задач и достижению результатов.
Тут будет реклама 3
Сотрудники с высоким уровнем этого фактора обладают энергией, настойчивостью и стремлением к развитию. Они готовы вкладывать свои усилия в работу и достигать поставленных целей, что положительно сказывается на успехах компании.
– Оценка:
– Обратите внимание на мотивацию кандидата, его интересы, цели и стремления.
– Задайте вопросы о его карьерных амбициях, готовности учиться и развиваться.
– Важно:
– Сотрудники, не заинтересованные в работе, будут демонстрировать низкую продуктивность и энтузиазм.
Тут будет реклама 4
3. Продуктивность
Продуктивность означает способность сотрудника достигать высоких результатов в своей работе. Этот фактор включает в себя не только количество выполненной работы, но и её качество. Продуктивные сотрудники эффективно используют свои ресурсы, проявляют инициативу и стремятся к постоянному улучшению своей производительности.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Секреты безошибочного найма. Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Другие книги автора
Понравилась эта книга? Познакомьтесь с другими произведениями автора Андрей Бондаренко! В этом разделе мы собрали для вас другие книги, написанные вашим любимым писателем.
Похожие книги
