Ролевой тип твоего мужчины. Как наладить отношения

Тем не менее, мы стараемся обнаружить в окружающих какой-то стандарт, распределить их по группам. Прежде всего по полу: мужчина – женщина. Далее по возрасту, росту, цвету волос, поведению – к примеру, болтун – скромняга.

Зачем мы это делаем?

Хотим понять, насколько тот или иной человек похож на нас и чем отличается, привлекателен или не очень, опасен или безвреден.

При этом типизация по поведению – одна из важнейших. Она помогает понять, чего ждать от человека в той или иной ситуации.

Болтун, скорее всего, «сядет на уши» при встрече. И это неудивительно. Но если из такого человека ты вдруг клещами вытаскиваешь каждое слово, стоит насторожиться. Он заболел? Или чем-то недоволен? Или пытается что-то от тебя скрыть?

Нехарактерное поведение – сигнал тревоги. Предупреждение, что надо держать ухо востро!

И наоборот, если человек ведет себя как обычно, можно расслабиться. Ты знаешь, чего от него ожидать. Скорее всего, никаких неприятных сюрпризов не будет – в том случае, если ты правильно понимаешь этого человека.

А если нет?

Последствия могут быть довольно неприятные. Ты ждешь от мужчины похвалы, а он тебя ругает. Ты думаешь, что он в восторге от твоей новой прически, а он пялится на твою подругу. Ты надеешься насладиться романтическим вечером в обнимку, а он возится до полуночи в гараже и возвращается весь в мазуте, вонь которого перебивает запах твоих новых духов. Ожидания не совпадают с реальностью.

Ожидания не совпадают с реальностью. Кто виноват? Ты. Это были твои ожидания.

Нам свойственно выдавать желаемое за действительное. Выдумывать образ и приписывать его своему избраннику. А потом удивляться, почему он так странно себя ведет.

Не странно. Он ведет себя в соответствии со своим ролевым типом, зависящим от темперамента, а также со своим воспитанием, образованием и жизненным опытом.

А типов, на которые можно поделить мужчин с точки зрения их взаимодействия с миром, их проявления в мире, несколько. Именно поэтому руководства вроде «Как удержать мужчину» могут оказаться бесполезными, а иногда даже вредными. Нельзя стричь всех под одну гребенку! То, что нравится одному, оставляет равнодушным другого и отталкивает третьего.