Приложение «Мокша»

Это было известно всем, кто интересовался компанией – то есть вообще всем. Возможно, именно в этом и заключалась одна из причин низкой текучки кадров в компании, в результате чего за места в штате держались изо всех сил и впахивали, как наши азиатские братья – с утра до ночи, ставя работу на первое место перед личными делами.

Даже Искра, готовясь к собеседованию, установила-таки злополучное приложение и образовала одну связь. Если бы не финальное интервью, в жизни не скачала бы его на телефон.

Секретарь позвала внутрь сразу пятерых: Искру, парня с зеленой прядью в волосах, красивую азиатскую девушку и ещё пару кандидатов в строгой одежде. Оставшиеся в холле лишь мазнули по этой группе взглядом, должно быть, они ожидали приглашения на финальное интервью на другую вакансию.

В переговорке было на удивление светло. Огромные стеклянные окна арочного типа позволяли мягкому свету проникать в помещение и затаиваться в выпуклых рельефах ампирского декора, украшающего стены.

Впрочем, это на удивление гармонично сочеталось с овальным, на первый взгляд, каменным столом для переговоров, окруженным черными креслами, и логотипом на стене на мраморном фоне. Оставалось посочувствовать дизайнеру, которому необходимо было вписать современные стилевые решения айти-компании в архитектурный памятник начала века.

Нам предложили расположиться на противоположной стороне стола от комиссии из четырех человек, если не считать секретаря: владельца и генерального директора Мстислава Северского, директора по персоналу Ольги Ивановой, менеджера по персоналу Елены Лебедевой и директора по PR Владимира Орлова.

Искра узнала всех. Она хорошо подготовилась к собеседованию и посмотрела на сайте информацию о сотрудниках кадровой службы, а Северского знает и так каждый столб.

Ольга, женщина сорока лет, немногим старше Северского, улыбнулась уголками губ и сказала:

– Добрый день, наши кандидаты. Все вы прошли пять этапов отбора на позицию PR-менеджера, осталось лишь познакомиться с вами вживую и посмотреть, насколько вы разделяете ценности и миссию нашей компании и насколько гармонично мы можем идти вместе с вами к успеху.

Ранее вы рассказали нам о вашем опыте работы, прошли три тестирования, выполнили масштабное тестовое задание и доказали, что вы – высококвалифицированные специалисты в своей области. Давайте представимся. Расскажите буквально в паре предложений о вас.