Я знаю, что ты есть

О дожде напоминали лишь небольшие лужицы и прохладный влажный воздух. Ника полностью адаптировалась к новому климату.

Когда она поднималась на этаж, позвонила наставница:

— Ты срочно нужна здесь!

Ника пояснила, что она уже в лифте, не понимая, что произошло и почему что стажер так срочно понадобился.

Как только она вошла в офис, ей надавали массу поручений.

— Что происходит-то? — поинтересовалась Вероника у коллеги.

— С нами решила заключить контракт одна из самых крутых компаний. Сегодня они приедут ознакомиться с нашей стратегией, — задыхаясь от эмоций, наконец пояснила Ли Нэксу.

— Поэтому все так суетятся? — уточнила Ника.

— Ты не понимаешь, это долгосрочный контракт. Если наше предложение устроит заказчика, акции нашей фирмы взлетят до небес, соответственно, заработанная плата тоже. Ясно? — разъяснила наставница всю важность сделки.

Задача была придумать маркетинговую стратегию по продвижению обувного бренда, и Вероника присоединилась к работе. Предложение должно было быть из разряда суперинтересных, чтобы заинтересовать заказчика.

Но, учитывая перенасыщение рынка, это было не так просто, как казалось на первый взгляд.

— Через пять минут всех жду в брифинг-зале! — скомандовал директор, заглядывая в офис.

— Мне тоже идти? — спросила Вероника.

— Конечно, тебе как раз обязательно. Бренд предполагают экспортировать товар в Россию, так что у тебя сегодня реальный шанс проявить себя, — ответила Ли Нэксу.

От услышанного у девушки сильно затрепетало сердце и руки стали влажными.

Несколько раз выдохнув, она стала думать над идеей, стараясь применить свои знания, умения и навыки.

В брифинг-зале

— Как вы все знаете, сегодня у нас встреча с очень важным клиентом. Это крупный обувной бренд. И наша задача любыми путями заинтересовать его. Итак, я готов выслушать ваши предложения, — коротко произнес свою речь директор Юн и устроился в кресле.

Директор Юн Тэмин совсем недавно занял эту должность. В свои тридцать пять лет успел зарекомендовать себя как профессионал своего дела.

В работе ориентировался на достижение целей компании. У него всегда был свой прогноз на будущее, поэтому он подстраховывался заранее разработанными планами, которые в итоге реализовывались вопреки всем сложностям. Быстро реагировал на новшества и ценил творческий подход, самостоятельность и креативность сотрудников. Одним словом, человек находился на своем месте.

У сотрудников было немало интересных идей, но ни одна из них не устраивала босса.