На нашем сайте вы можете читать онлайн «Корпоративная этика. Книга 1». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Легкое чтение, Фэнтези, Боевое фэнтези. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Корпоративная этика. Книга 1

Жанр
Краткое содержание книги Корпоративная этика. Книга 1, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Корпоративная этика. Книга 1. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Сергей Мутев, Сириус Дрейк) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Сложные бизнес-процессы?
Управление крупной компанией?
Менеджмент?
Ворочать миллиардами йен?
Было дело. Но теперь, пусть этим всем занимается отец. Я не против ему помочь подняться по карьерной лестнице. Вот только я родился несколько месяцев назад!
А, еще и кайдзю нападают?
Так, где там моя погремушка!
Корпоративная этика. Книга 1 читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Корпоративная этика. Книга 1 без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Строился жилой комплекс с учётом, что новых сотрудников будут постоянно нанимать, но не все получали тут квартиры, а лишь те, кто прослужил достаточно долго. Будь то центральный офис, или же региональный. Только время и твоя должность играли роль.
Менеджеры, старшие и младшие в важных департаментах жили в небольших квартирах, таких как у нас, в длинных пятиэтажных зданиях. Те, кто занимал должности посолиднее, размещались в богатом секторе многоэтажек. Иерархия чёткая и понятная, и каждый мог видеть, куда ему стремиться.
Система “Аэда” допускала, что молодой, но преуспевающий сотрудник может быстро возвыситься. И тут уж я пошел вразрез с японской культурой, где главное – это возраст. Нет, мне нужен результат. И поэтому “Аэда” процветала быстрее на фоне других корпораций.
Но вернемся к району. Сам он был огорожен и поэтому внутри достаточно безопасно. Никто не отменял Кобан, и я не проектировал район для сотрудников, как отдельное государство. Нет, он все еще часть Токио с его внутренними законами.
И район не должен был походить на тюрьму или бараки для заключенных. Всё же нужно заботиться о своих работниках. Благоустройству выделили огромный бюджет. Как я мог видеть, выполнено всё было в лучших традициях “Аэда”.
Качество… М-м-м, так и загордиться можно.
И сейчас мы приближались к парку. Обычно Рика договаривалась на другое время с мамочками Мисаки, Коя и Тацуки.
Коляску она припарковала рядом со спортивной площадкой, а затем опустила меня на землю.
Время размять мои нежные детские булки!
У мамы были свои дела, а у меня свои.
Сила мышц! Нужно хорошенько потрудиться, и я пойду в ближайшие дни! Чувствую, что готов!
У меня не было опоры и я встал, держась за коляску одной рукой, а второй за булку, которую купила мне мама.
Рика же пошла на площадку недалеко от меня и встала в позу – ноги на ширине плеч.
Она нахмурилась и пробормотала громко:
– Что-то я совсем форму растеряла…
Да, я бы так не сказал. Но маме виднее.
И вот… Барабанная дробь, мама начала двигаться. И!
Ничего.
Мама начала шагать на месте и двигать руками как робот.
– Ух! Хорошо пошла! Раз-два!
Я же застыл.











