На нашем сайте вы можете читать онлайн «Корпоративные риски. Книга 4». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Легкое чтение, Фэнтези, Боевое фэнтези. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Корпоративные риски. Книга 4

Жанр
Краткое содержание книги Корпоративные риски. Книга 4, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Корпоративные риски. Книга 4. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Сергей Мутев, Сириус Дрейк) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Первый том: https://libnotes.org/784460-korporativnaja-jetika-kniga-1.html
Сложные бизнес-процессы?
Управление крупной компанией?
Менеджмент?
Ворочать миллиардами йен?
Было дело. Но теперь, пусть этим всем занимается отец. Я не против ему помочь подняться по карьерной лестнице. Вот только я теперь пошел в садик и впереди много дел!
А, еще и кайдзю нападают?
Так, где там мой боевой попугай?!
Корпоративные риски. Книга 4 читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Корпоративные риски. Книга 4 без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Они уже успели узнать, что в других командах всё не так радужно. И стажёрам крупно повезло, что они попали в команду именно к Тецу, а не к кому-то другому. Риса несколько раз слышала про господина Мацуду, который загремел в больницу, что он в своё время всю работу сотрудников присваивал себе. И Аракаву-сана не обошла эта участь.
– Может, сделаем из первой партии коллекционные игрушки? – предложила Риса. – У многих они пользуются спросом.
– Но только у взрослых. Дети, на которых мы делали упор, не будут собирать игрушки.
– Ты прав, – не стала спорить Риса и задумалась.
Ошимото смотрел на своих товарищей и прокашлялся.
– Такахаси, – позвал он Рису, та подняла голову. – Что тебе сказало министерство? Что им цвет не понравился, так ведь?
Риса кивнула.
– Да, красный цвет игрушек, хотя это огненные кайдзю, вызывает ощущение крови. Так он объяснили свой отказ в патенте, – загнула палец Такахаси, а Ошимото довольно улыбнулся.
– Аракава-сан, а если нам просто заменить цвет изделий? Они будут покрашены в последнюю очередь, если я помню план работы завода. Так что они смогут запустить изготовление, и ни о каких неустойках не будет идти речи. И сроки не изменятся, – предложил Ошимото. – Например, вместо красного использовать фиолетовый. Это ведь не запрещено?
– Да ты чёртов гений, – фыркнула Риса довольно. – Это решит эту проблему.
Тецу следил за тем, как стажёры начали радостно обсуждать предложение Ошимото, что и как поменять, достали планы и схемы.
Но идею Рисы отметил, как хорошую. Потом они её обязательно осуществят.
– Тогда, как обговорите, то передайте изменения на завод и скажите, что я всё утвердил. Отчёт жду у себя на столе в конце дня, – улыбнулся Тецу.
– Да, Аракава-сан! Всё будет исполнено! – крикнули они громко.
Тецу вышел из кабинета и покачал головой. Не только в сближении был прогресс, но и в том, как поменялись отчёты за последний месяц у него на столе.
Когда Тецу вышел от стажёров, то зашёл к Нобуо и Миве, чтобы, если что, они смогли быть на подхвате у новичков.











