Секретарь для алчного босса

Секретарь для алчного босса

Мария Шеремет

Потеря работы – серьезный повод для депрессии, но я даже не подозревала, чем обернется для меня неожиданное увольнение. Не успела я найти новую работу, как моего босса убили. Доказать свою невиновность не так-то просто, особенно если за тобой по непонятной причине охотится убийца. К счастью, мне на помощь приходит друг убитого босса. Надеюсь, с его помощью удастся разобраться в этой запутанной истории и вывести преступника на чистую воду. В оформлении обложки использована фотография автора thepoorphotographer c сайта pixabay.

Глава 1

Что может быть проще, чем найти работу в крупном промышленном городе? На сайтах по трудоустройству размещены вакансии на любой вкус. Если приложить усилия, без работы точно не останешься. Именно так я рассуждала, увольняясь из компании, в которой проработала три года.

В фирме "Автострой" я занимала должность менеджера по персоналу. Зарплата была вполне сносной, мне нравилась деятельность, которой я занималась, а с коллегами в коллективе сложились теплые взаимоотношения.

Я была уверена, что моя жизнь так и будет течь в привычном ритме до тех пор, пока мне самой не захочется внести в нее какие-нибудь коррективы.

Этот рабочий день проходил в обычном режиме. Когда мой руководитель вызвал меня к себе в кабинет, я не удивилась, мы часто обсуждали с ним различные рабочие моменты. Ивану Сергеевичу было пятьдесят пять лет. Он обладал довольно флегматичным характером и редко повышал голос на подчиненных.

Меня такой метод общения с сотрудниками вполне устраивал, с конфликтным руководителем, придирающимся к каждой мелочи, я бы не сработалась.

Я вошла в кабинет и сразу поняла, что что-то не так. Вид у босса был несколько озабоченный, он избегал смотреть мне прямо в глаза. Впрочем, стоит ли придавать этому значение? Мало ли какие проблемы могут быть у человека?

– Настя, мне нужно с вами кое – что обсудить, присаживайтесь.

Я села напротив босса, приготовившись записывать в электронный блокнот все его рекомендации относительно подбора персонала.

Именно в таком формате мы обычно общались, руководитель каждый месяц предлагал новые способы эффективного поиска сотрудников, а я выполняла его указания.

– Настя, даже не знаю, как вам это сообщить…

– Иван Сергеевич, что-то случилось?

– Не волнуйтесь, ничего особо страшного не произошло. Как вы относитесь к тому, что вас переведут на новую должность?

Такого поворота в беседе я не ожидала.