Третий возраст

Миллиардер (а в мире таких богачей лишь около 600), сумев сколотить свои капиталы, наверное, сумеет позаботиться о развитии своей страны, несмотря на возраст и притирку в демократическом американском социуме.

Но что толку сравнивать себя с мужчиной, да еще такого планетарного масштаба! Хотя о русских женщинах говорят: «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик».

Пальму первенства в женские руки мужчины не передадут. И поэтому традиционно занимают более высокие посты и хорошо оплачиваемые должности: политиков, космонавтов, директоров, военных, главврачей.

Не всегда у нас пресловутое «равенство и братство».

В голове полная мешанина. На ум приходит анекдот:

На вопрос, чего вы достигли в жизни? – американский пенсионер отвечает – «достатка», китайский – «много детей и внуков», а русский – «пенсионного возраста».

«Самая большая помеха жизни – ожидание завтрашнего дня и потеря сегодняшнего»,

– изрек древнеримский философ Сенека. Для меня – еще какая помеха. Ведь я из тех, которые жаждут работать как можно дольше.

Руководители-работодатели (а на «верхних» должностях, как правило, мужчины!) не расположены к сотрудницам предпенсионного и пенсионного возраста, особенно у нас, на государственной службе. Подавай им помоложе, да чтоб «ноги от ушей». Правда, не скажу, что к возрастным работникам – мужчинам отношение намного лучше. Дело все-таки не в ногах. Да и не «в мозгах» тоже. Ротация кадров, реформы…

В условиях кризиса, когда обостряется конкуренция за рабочие места, пенсионеров буквально выталкивают с рынка труда, а больше всего из бюджетных учреждений.

Особенно тяжело переносят уход от дел в наших госструктурах представители сильного пола: всю жизнь командовал, был Господином Хорошим, Анатолий Иванычем, а на пенсии вдруг стал Толиком «на подхвате» – сходи в магазин, вынеси мусор.

По сути, больше одной трети жизни проходит на работе. Привыкаешь. Втягиваешься и «тянешь лямку», как «ломовая лошадка», по-другому не представляя своего существования.

Более всего был ощутим прессинг в последний год службы, этакое методичное подталкивание к переходу в нерабочее состояние.

Готовься, дескать, освободить «тепленькое местечко», свою должность руководителя среднего звена. «Пригрелась» тут! Желающих на конкурс подать – хоть «пруд пруди», да из своего окружения найдутся достойные кандидатуры.

Не хотелось еще уходить с поста, не найдя достойной замены. «Перешерстила» возможный контингент потенциальных претендентов. Оказалось, что напрасно.