Идеология XXI века

Идеология

Каждое государство живёт по законам той или иной идеологии. Наиболее эффективной идеологией является капиталистическая идеология. Однако она является антагонистической идеологией. Я предлагаю новую идеологию, которую назвал «Идеология справедливых отношений (ИСО)». Это идеология XXI века. Она должна быть принята всеми странами, ибо удовлетворяет как работников, так и их работодателей.

8. Характерный признак ИСО

Характерным признаком ИСО является то, что работники ОСО будут просить Бога: «Дай Боже моему работодателю в этом месяце больше прибыли, чем было в прошлом месяце».

Такое пожелание у работников появляется естественно, ибо чем больше будет прибыль у их работодателя, тем больше будет прибыль у его работников. Они компаньоны, следовательно, прибыли работников ОСО растут или падают пропорционально росту или падению прибылей у их работодателя!

Идеология справедливых отношений порождает дружбу между веками ненавидящими друг друга работодателями и исполнителями того или иного труда.

9. Основными целями ИСО являются

1. Предотвращение войн между странами.

2. Предотвращение революций внутри стран.

3. Предотвращение смут и погромов внутри стран.

4. Предотвращение лжи, двуличия, ненависти и злобы.

5. Создание обществ справедливых отношений между людьми.

6. Обогащение рабочего класса пропорционально обогащению работодателя.

7. Помощь бедным в освоении прогрессивных технологий в свете продовольственного обеспечения и предотвращения голода.

8. Богатые страны будут оказывать помощь бедным странам не летальным оружием, не насильственным путём, а гуманитарным.

10. Тотальная справедливость

Тотальная справедливость возможна в любом обществе. Для этого необходимо избавиться от вредных пороков: лжи, зависти и злобы.

11. Достоинства

Идеологии справедливых отношений

1. Желание богатеть пропорционально работодателю приведёт работников ОСО к проявлению творческой инициативы, направленной на повышение производительности труда и качества продукции.

2. Работодатель будет искренне уважать своих работников, как компаньонов.

3. Работники будут искренне уважать своего работодателя, как организатора их труда.

4. Снизится текучесть кадров.

5. Сократится время болезней.

4. Возрастёт квалификация работников.

5. Повысится серийность продукции.

6. Повысится качество и конкурентоспособность продукции.

7.